인터뷰 대상자가 준비해야하는 가장 이상한 인터뷰 질문에는 "1-10 점 척도로 면접관으로 평가"또는 "좋아하는 노래는 무엇인가? 지금 수행하십시오." Glassdoor.com은 구글, 골드만 삭스 (Goldman Sachs), 크래프트 푸드 (Kraft Foods)와 같은 고용주로부터 가장 어색한 질문 목록을 작성했습니다. 질문은 진화하는 본질의 면담을 나타내며, 더 이상 사전에 양식을 작성하는 전통적인 양식을 따르지 않습니다. 귀하의 비즈니스에서 직위에 대한 후보자를 인터뷰 할 때, 독특한 전략을 사용하여 포괄적으로 액세스하고 최우수 사용자를 모집하십시오.
$config[code] not found오프 사이트 인터뷰
사무실 외부 설정 후보자를 인터뷰하면 사무실 환경과는 달리 여유로운 환경에서 실제 성격을 분석 할 수있어 불편을 줄 수 있습니다. 오프 사이트 인터뷰는 빈 자리가 고객과의 정기적 인 미팅을 수반하는 경우 고유 한 아이디어입니다. 이를 통해 고객이 고객과 유사한 시나리오에서 어떻게 성과를 거둘 수 있었는지 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 점심 식사 인터뷰는 신청자의 예의와 사회 기술을 분석 할 수있는 좋은 기회입니다. 근무 시간 중에 잠재 직원과 면담 할 시간을 찾을 수없는 경우 적절한 방법입니다.
스트레스 인터뷰
스트레스 인터뷰는 비어있는 직책이 압박을 받고 일해야하는 경우 효과적인 인터뷰 전략입니다. 불리한 환경에서 잘할 수없는 구직자를 제적하는 데 적합합니다. 반복적으로 한 가지 질문을하고 후보자의 답변에 동의하지 않는 등의 전술을 통해 세션에서 스트레스가 많은 조건을 도입하는 것을 포함합니다. 스트레스 인터뷰의 특징 중 일부는 면접관 측의 비판, 갈등, 모순 및 공격성을 포함합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개방형 질문
응시자에게 제한없는 질문을 전달하는 것은 가능한 한 많은 정보를 얻을 수 있기 때문에 창의적인 인터뷰 아이디어입니다. 이러한 질문은 응시자가 질문에 대한 답변과 예제를 제공해야하는 경우에 적합합니다. 예를 들어, 인터뷰 대상자에게 자신의 비즈니스에서 빈 자리를 신청하는 동기에 대해 질문 할 수 있습니다. 피청구인의 질문에 대한 응답을 피하십시오. 또한 자신의 정치적 소속, 결혼 상태, 가족 또는 종교에 대해 묻지 마십시오. 그러한 요소가 자신의 직무 수행 능력을 좌우하지 않기 때문입니다.
시뮬레이션 인터뷰
시뮬레이션 인터뷰는 인터뷰하는 사람의 실제 기술을 목격 할 수있는 독창적 인 기술입니다. 그것은 그가 이력서에 제시 한 자격을 소유하고 있는지 확인하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 서비스를 필요로하는 클라이언트 역할을 수행하여 후보자와 상점 교환 원 - 고객 상호 작용을 롤 플레이 할 수 있습니다. 이러한 기술을 통해 단순히 이력서에 자신의 능력을 과대 평가하는 지원자와 최상의 지원자를 분리 할 수 있습니다. 시뮬레이션 인터뷰를 즉석으로 만들어야합니다.
