좋은 레퍼런스 레터는 전직 직원이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 데 큰 도움이됩니다. 직원의 강점을 포함하는 것이 편지에 영향을 미치는지 확인하는 가장 좋은 방법입니다. 강점이있는 직원에 대한 참조 편지를 작성하려면 불필요한 정보를 포함하지 않고 해당 직무와 관련된 모든 직원의 강점을 열거해야합니다. 주요 정보에 집중하고 조직적으로 머무르는 한이 작업을 빠르고 쉽게 수행 할 수 있습니다.
$config[code] not found편지를 비즈니스 편지 형식으로 작성하십시오. 받는 사람의 이름과 주소를 쓰고 "친애하는"이라는 단어로 그 주소를 기입하십시오. 수령인의 성과 이름이 없으면 "친애하는 선생님 또는 부인"을 사용하십시오.
독자에게 자신을 소개하십시오. 귀하의 이름, 고용 장소, 직위 및 직원과의 관계를 기술하십시오. 오랫동안 관계를 유지했기 때문에 직원을 추천하라고 호소되었다고 설명한다.
후보자에 대해 고용주가 알아야 할 정보를 확인하십시오. 고용주가 귀하를 위해 일한 주, 직원이 귀하를 위해 일한 기간 및 개최 된 직위.
후보자의 능력에 대한 평가를 기술 한 문단을 작성하십시오. 직원이 당신을 위해 일했을 때 직원이 책임지고 직원이 각 의무를 얼마나 잘 수행했는지 설명하십시오. 새로운 고용주와 관련된 기술에 특히 중점을 두십시오. 예를 들어, 직원이 의대에 지원하는 경우, 그 사람이 청취하고 사람들의 필요에 얼마나 잘 참석했는지에 대해 많은 시간을 할애하십시오.
후보자의 성취 사례를 보여주는 단락을 씁니다. 직원이 귀하를 위해 일하면서 얻은 상, 승진 또는 인정을 설명하십시오. 직원이 알고있는 경우 직원이 조직 외부에 있었던 다른 주요 업적을 설명하십시오.
직원이 왜 그 일에 유익한 지 요약해서 닫으십시오. 직원의 기술, 업적 및 업무 윤리에 대해 긍정적 인 메모를 작성하십시오.
"너의 것"과 같은 정중 한 마감 라인으로 끝내십시오. **** "또는"Yours sincerely,.'
