관리자로서 누군가가 회사에서 일하기 시작할 때 좋은 인상을주는 것이 중요합니다. 신입 사원을 제대로 맞이하여 그녀는 훌륭한 직업 결정을 내린 것처럼 느낍니다. 신경을 쓰는 직원도 더 생산적으로 일할 수 있습니다. 신입 사원을위한 지원 시스템을 구축하면 신뢰가 형성되고 근로자를 유지할 수 있습니다.
그녀의 책상이나 사무실을 준비하십시오. 그녀가 직업을 수행하는 데 필요한 모든 도구를 제공하십시오.
$config[code] not foundIT 부서의 장에게 이메일을 설정하고 관련 시스템에 액세스하는 방법을 보여 줄 것을 요청하십시오.
함께 작은 환영 바구니를 넣어 라. 사무용품, 커피 머그잔, 물 주전자, 쿠키, 메모지, 캔디 또는 화분과 같은 품목을 포함하십시오. 그가 도착할 예정인 아침에 책상에 놔둬. 모든 동료가 서명 한 환영 노트를 포함시킵니다.
직원이 도착하자마자 바로 만나십시오. 앉아서 그녀를 환영하십시오. 당신이 그녀가 일할 곳을 보여주기 전에 작은 말을하십시오. 그녀에게 정착 할 시간을주세요.
신입 사원을 사무실 주변에 보여줄 시간을 마련하십시오. 자신의 직업을 알기 위해 필요한 핵심 인물에게 소개하십시오. 그에게 식당, 휴게실, 휴게실 및 사무용 의약품 캐비닛 또는 응급 처치 키트와 같은 관련 분야를 보여주십시오.
새 직원에게 밧줄을 보여주고 질문에 답할 수있는 친구를 지명하십시오. 새 직원을 친구에게 소개하십시오. 채팅 할 수있는 시간을주고 서로 알게됩니다.
첫날로 그를 편하게하십시오. 그에게 쉬운 일을 지명하거나 친구에게 그림자를달라고 요청하십시오.
신입 사원을위한 점심 시간표를 예약하십시오. 동료들 모두가 사무실에서 서로를 더 잘 알 수있는 시간을 갖도록 권유하십시오.
점심 식사 후에 신입 사원과 함께 앉으십시오. 그녀의 직무와 회사 규정에 관한 세부 사항을 검토하십시오. 그녀에게 지금까지 질문이 있는지 물어보십시오. 그녀가 책상에 앉을 시간을 더 주거나, 절차서를 읽거나, 나머지 시간 동안 쉬운 업무를 수행하십시오.
첫 며칠 동안 계속 남아 있으므로 질문에 답하고 신입 사원과 체크인 할 수 있습니다. 아무런 도움도없이 던져진 것처럼 느껴지 길 바라지 않습니다.
팁
신입 사원을 인사 부서장에게 소개하십시오. HR 관리자는 신입 사원 오리엔테이션 세션을 예약 할 수 있습니다. 또한 신입 사원에게 세금 양식 및 보험 정보를 제공 할 수 있습니다.
