면접을 마치고 1 주일이 지났습니다. 이제 전화가 울리기를 기다리고 있습니다. 다른 고용 제안이 있든 또는 직업이 필요한지 - 어떤 직업 - 후속 이메일을 작성하는 열쇠는 매력적인 후보자처럼 들리게 만듭니다. 당신이 무엇을 하든지, 절망의 음색을 피하고 신병 모집가를 괴롭히는 많은 이메일을 보내지 마십시오. 응답을 얻는 삐걱 거리는 바퀴가되고 싶을 때, 너무 많은 도움이되는 전자 우편을 보내기를 위해 잃는 지원자가되고 싶지 않습니다.
$config[code] not found첫 만남 첫 2 일 이내에 면접관에게 이메일을 보냅니다. 아직 결정을 요구하지 마십시오. 대신, 당신이 신병 모집을 얼마나 흥분했는지, 그리고 회사에 입단하는 데 얼마나 많은 기대가 있는지 이야기하십시오. 당신이 정말로 인상 깊게 원한다면, 고용 된 후 첫 6 개월 이내에 당신이 할 일에 대한 요약을 추가하십시오. 기억에 남는다면 콜백을 빨리 할 수 있습니다.
인터뷰 후 1 주일이 지났거나 회사로부터 연락을받지 못했다면 두 번째 이메일을 보내십시오. 귀하의 이름, 면접자의 이름, 직함 및 면접 날짜를 포함하십시오. 회의를 통해 회사와 협력하게 된 것을 기쁘게 생각하며, 부서가 고용 과정에있는 곳을 정중하게 업데이트하도록 요청하십시오.
어떤 제안을 받았더라도 다른 제안을 언급하지만, 귀하가 연락하는 회사의 직책을 확보하는 데 가장 열성적이라는 것을 강조합니다. "최근에 다른 직업 제공을 받았지만, 당신이 최종 결정을 내릴지를 예측할 수 있는지 궁금합니다. "
다른 직업 제공이 없다면 협력 적 성격을 강조하십시오. 특히 회사에 참여하기를 열망하기 때문에 고용 프로세스를 어떻게 추진할 것인지에 대해 전략적으로 도움을 줄 수 있다면 행복 할 것이라고 말하십시오.
인사 담당자와 연락하고 답변을받지 못한 경우 고용 관리자에게 직접 이메일을 보내십시오. HR 부서는 후보 전자 메일, 특히 해당 부서에서 부서별 채용을 감독하는 대기업에서 응답하지 않을 수 있습니다. 채용 부서에 유사한 후속 이메일을 보내면 고용 프로세스를 이전하기 위해 내부 HR에 충분한 압박감을 줄 수 있습니다.
팁
취업 면담에 질문하여 콜백을받는 데 걸리는 시간을 측정하십시오. "얼마나 빨리 고용 할 생각이십니까?", "다른 직업 후보와 비교할 때 나는 어디에 서 있습니까?" 그리고 "얼마나 많은 사람들이이 직책에 대해 인터뷰를하고 있습니까?" 물어볼 좋은 질문입니다.
세션이 끝나면 면접관에게 연락하십시오. 채용 프로세스의 다음 단계가 무엇이고 언제 전화를받을 것으로 예상되는지 물어보십시오.
경고
주당 하나 이상의 후속 이메일을 보내지 마십시오.
