직원 평가 양식은 직원과 감독자가 직원의 강점과 약점을 인식하도록 돕는 데 매우 효과적인 도구입니다. 우수한 평가 양식은 감독자 의견 및 제안을위한 충분한 공간을 제공하며 쉽게 이해할 수있는 평가 시스템을 포함합니다. 평가 양식은 원하는만큼 간단하거나 복잡 할 수 있습니다. 회사 평가 양식의 길이는 직원이 수행하는 업무 유형과 업무의 복잡성에 따라 다릅니다.
$config[code] not found직원의 이름, 부서, 고용일, 현재 검토 날짜, 이전 검토 날짜 및 관리자 이름을 입력하여 직원 평가 양식을 작성하십시오. 긴 표제 또는 하이픈이있는 표제를 수용하기에 충분한만큼 각 표제 뒤에 빈 줄을 만드십시오.
검토에 사용될 수치 등급 시스템에 대한 설명을 포함하십시오. 예를 들어 불만족스러운 등급의 경우 1 위를, 개선이 필요함을 나타내는 2 점, 만족스러운 진도의 경우 3 점, 기대치를 초과 한 경우 4 점, 우수 업무의 경우 5 점을 사용할 수 있습니다.
직원의 기술을 평가하기위한 평가 섹션을 시작하십시오. 출석, 팀 노력, 절차 준수, 동료 및 대중과의 의사 소통 기술, 이니셔티브 및 작업 윤리와 같은 범주를 포함하십시오. 각 범주에 대한 등급 번호를 쓸 공간을 포함하고 각 범주 뒤에 주석에 대해 여러 개의 빈 줄을 허용하십시오.
해당 업종별 스킬을위한 섹션을 추가하십시오. 공장에서 일하는 경우, 기계 조작, 출력 및 효율성에 대한 직원의 기술을 검사하는 섹션을 포함해야합니다. 직원이 영업 담당자 인 경우 할당량을 충족하고 새로운 비즈니스를 도입 할 수있는 능력을 평가하는 섹션을 포함해야합니다.
해당되는 경우 관리 기술 평가를위한 별도의 섹션을 만듭니다. 조직, 계획, 위임 및 회의 목표를위한 공간을 포함하십시오.
직원의 약점과 강점을 평가할 수있는 섹션을 포함하십시오. 다가오는 해의 목표 설정에 대한 전반적인 평가와 영역으로이 섹션을 따라하십시오.
검토가 직원과 논의되었으며 직원의 서명은 그가 리뷰와 함께 제시되었다는 것을 나타내며 반드시 검토에 동의한다는 것을 의미하는 것은 아니라는 단락을 씁니다. 직원이 주석을 달 수있는 몇 개의 빈 줄을 포함하십시오.
직원 및 감독자를위한 서명란을 제공하십시오. 각 행의 날짜 공간을 포함하십시오.
팁
평가 양식은 사용자의 취향에 따라 간단한 워드 프로세싱 패키지 또는 더 복잡한 데스크톱 게시 소프트웨어 패키지를 사용하여 만들 수 있습니다. 평가 양식의 경우 콘텐츠가 모양보다 중요합니다.
감독자와 직원이 모두 평가서에 서명 한 후 감독자, 직원 및 인적 자원 파일에 대한 사본을 만듭니다.
