오늘날의 전문가는 평균 4.4 년 동안 각 직무에 머물러 있습니다. 노동 시장에서의 높은 이직률은 모집 및 헤드헌팅 서비스에 대한 수요를 촉진시키고 있습니다. 즉, 기업 신병 모집자가 실제로 매우 현명한 경력 이동이 될 수 있음을 의미합니다. 이 분야에는 많은 일들이있을뿐만 아니라 직업 자체가 다양합니다. 고용 중매인으로서의 일상 생활은 취업 지원자를 인터뷰하고, 고용주와 상담하여 노동 수요를 평가합니다. 그러한 보람있는 직업 영역에 들어가기 위해 필요한 경험, 기술 및 자격을 획득하는 데 전적으로 헌신 할 준비를하십시오.
$config[code] not found공인 된 학교에 등록하여 인적 자원이나 비즈니스 분야에서 4 년제 학위를 취득하십시오. 2 년제 학위만으로도 충분할 수 있지만, 4 년제 학위를받는 것은 잠재적 인 고용주가 다른 직업 후보에 비해 당신을 부탁하도록 설득하는 데 도움이 될 수 있습니다.
인력 보조원 또는 인력 충원 기관의 고객 서비스 부서에서 일하십시오. 최소 5 년 동안 그 역할을 유지하십시오. 기업 채용 담당자를 고용하는 고용주는 직업 지원자에게 업계 내에서 이와 같은 수준의 경험을 요구할 수 있습니다. 당신이 역할을 수행하는 동안 동료들에게 이력서의 작성 및 재원 조달 방법을 제시하고 모집에 관해 최대한 많이 배울 수 있도록 도와줌으로써 경험을 최대한 활용하십시오.
의사 소통 기술 과정에 대한 온라인 교육 공급자와 등록하고 대인 관계 기술을 향상시키는 과정에 참석하십시오. 매일 새로운 사람들과 만나고 상호 작용하는 직업에서는 모든 유형의 배경을 가진 사람들과 의견을 나눌 수 있어야합니다.
인적 자원 (PHR) 인증 시험에 대한 HR 인증 기관에 신청하십시오. 시험 일정을 잡고 시험에 응시하십시오. 인증서는 인적 자원 분야에 대한 지식과 이해에 대한 확실한 증거이기 때문에 인증을 받으면 더 많은 고용이 가능합니다. 당신은 또한 인적 자원 인증서 (SPHR)에서 수석 전문가를 완료하기로 결정할 수 있습니다. PHR 또는 SPHR 자격을 얻으려면 학사 학위가있는 경우 2 년 및 5 년의 HR 경험이 필요합니다. 고등학교 졸업장 만 있으면 4 년 및 7 년의 경험이 필요합니다.
