모든 솔루션에 대한 솔루션은 없으므로, 새로운 추세에 대한 열망을 모두 지나쳐 사용자의 요구 사항에 실제로 적합한 지 확인하십시오. 재택 근무에 대한 흥분은 이것의 좋은 예입니다. 물론, 이러한 추세의 이점은 충분히 공표되었습니다. 더 많은 생산성, 더 큰 이동성 및 더 많은 유연성은 피치의 일부이며, 기업가와 직원 모두 새로운 작업 배치를 시도 할 수도 있습니다. 그래도 모든 비즈니스에 가장 적합한 솔루션은 아닙니다. 읽어.
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하나의 크기가 모두에 맞지는 않습니다. 최근 스탠포드 대학의 온라인 온라인 여행사에 대한 연구에 따르면 일부 직원이 집에서 일할 수있는 경우 생산성이 크게 향상되었지만 궁극적으로는 관련된 모든 직원이 협약에 만족하지는 못했습니다. 이 연구의 저자는 제트 블루의 직원들과의 대화에서 재택 근무의 다른 측면보다 업무 유연성이 직원 만족에 더 중요 할 수 있다고 지적했습니다. 슬레이트
한계를 테스트하십시오. 모든 사람이 재택 근무의 이점을 확신하지 못합니다. 저널리스트 Evgeny Morozov는 재택 근무자 인 Alvin Toffler가 "The Third Wave"라는 획기적인 저서에서 집에서 일하는 이점이나 지역 커피 숍에서 얻는 이점을 지적합니다. 그러나 현실은 다소 낙관적 일 수 있다고 Morozov는 주장합니다. 비즈니스를 온라인으로 운영하거나 운영하는 재택 근무자는 일과 삶의 균형이 줄어들어 생산성이 향상되었을 수 있습니다. 자유 언론
홈 르네상스에서 일하십시오
비용을 센다. Morozov는 일과 삶의 균형이라는 관점에서 재택 근무의 이점에 의문을 제기 할 수도 있지만 다른 비평가들은 주관적인 근거에 대해 질문 할 수도 있지만 Telecommuter 인 Miranda Marquit은 단순한 달러와 센트와 비용에 대한 관점에서 추세가 분명하다고 말합니다 이점. 재택 근무자는 집에서 근무하는 데 드는 비용이 적기 때문에 길에서 보내는 시간이 적으므로 이점을 쉽게 볼 수 있습니다. 지속 가능한 개인 금융
언제 말해야하는지 알기. 중소 기업 소유자 및 기업가를위한 재택 근무의 주요 이점 중 하나는 가상 비서가 귀하의 비즈니스에서 다른 일을 할 수 있도록 많은 일을 할 수 있다는 것입니다.블로거 Timo Kiander가 작성한 ChrisTucker.com의 Chris Tucker와의이 비디오 인터뷰에서 우리는 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 가상 비서를 선택하는 방법과 어떤 작업이 양도 할 좋은 아이디어가 아닌지에 대해 자세히 알아 봅니다. 생산 슈퍼 팩
가정 노동자 관리
재택 근무자를위한 옵션. 가상 직원을 고용하고자하는 온라인 또는 기업가 서비스를 제공하는 비즈니스를 시작하려는 사람들을 위해 Holly Hanna의 2013 년 5 가지 일자리 동향에 대한 게시물을 참조하십시오. 재택 근무가 귀하의 비즈니스에 어떻게 도움이되는지 생각하기 전에, 필요는 온라인으로 쉽게 전달할 수 있습니다. 재택 근무자가 사용할 수있는 서비스의 수가 증가하고 있습니다. 가정에서 일하는 여성
최상의 관리 방법. 귀하의 비즈니스에 재택 근무자를 고용 할 때 이러한 근로자를 최선으로 관리하는 방법을 생각하는 것이 중요합니다. 직원이나 계약자는 귀하가 직접 감독하지 않습니다. 그들은 분명히 자신의 시간표에 따라 일할 것입니다. 물론 명시된 마감일과 필요한 결과를 충족해야합니다. 이런 이유로 재택 근무자를 회사에 데려 올 때 명확한 기대치를 갖는 것이 가장 좋다고 중소 기업 기자 인 Jessica Sanders는 말합니다. 업 프린트
보안 위협. 데이터 보안은 기업과 중소 기업 소유자가 직면하는 가장 큰 관심사입니다. 재택 근무자를 고용하여 다른 핵심 업무에 시간을 할애해야합니다. 결국 재택 근무 직원에게 휴대 기기를 배포하면 네트워크를 타겟팅하는 해커의 위험을 감수해야합니다. 따라서 핵심은 직원이 원격 위치에서 작업 할 수있게하기 전에 데이터 보안을 설정하는 것입니다. 버즈 소기업 잡지
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