간호 산업은 종종 스트레스가 많은 직업에 대한 진정한 열정을 가진 전문가들로 가득합니다.간호 책임자는 직원의 스트레스를 상당 부분 흡수 할뿐만 아니라 간호사 교육, 장려 및 동기 부여를 계속할 수있는 방법을 찾는 책임을집니다. 효과적인 간호 감독이 되려면, 당신은 이해하고, 지식 있고, 전문적이며 숙련 된 지도자 여야합니다.
$config[code] not found부하에게 지식을 제공하십시오.
효과적인 간호 감독을하는 것 중 하나는 직원들이 현장에 대해 잘 알고있는 것처럼 직원에게 알리는 것입니다. 대부분의 임원은 책상에서 서류 작업과 회의 참석에 많은 시간을 할애하기 때문에 직원 밑에서 일하는 직원은 환자 치료와 연락이 안된다고 느낄 수 있습니다. 효과적인 간호 감독은 때때로 다른 간호사와 함께 참호에 들어가 환자들과 일하는 것을 의미합니다. 이것은 업계 동향 및 절차의 최신 사례를 실용화 할뿐만 아니라 간호 전문직의 핵심 교장에 대해 여전히 잘 아는 직원을 알립니다.
직원들과 환자들을위한 동정심을 부끄러워하지 마라.
어떤 직업에서나 효과적인 지도자는 직원들에게 연민을 나타낼 수있는 능력을 가지고 있는데, 이는 간혹 어려운 분야의 간호 분야에서 특히 중요합니다. 직원들과 편안하고 전문적인 관계를 맺고 개방 정책을 유지하십시오. 그들이 자신의 입장에서 가질 수있는 어려움이나 특히 스트레스가 많은 근무 교대 후에 짐을 내릴 필요가있을 때 그들에게 당신과 이야기하도록 격려하십시오. 관계를 맺고 간호 감독으로서 간호사를 지원하고 소진을 막기 위해 해당 부서에 적절한 자원이 있는지 확인하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.동기 부여 및 직원 격려
가장 효과적인 간호 감독은 직원에게 동기를 부여하고 격려 할 필요성을 이해합니다. 결국, 간호는 어려운 직업, 특히 중환자 실에서 근무하는 간호사 일 수 있습니다. 직원과 간호 관리 부서 간 긴밀한 협력 관계를 유지함으로써 부서는보다 원활하고 효율적으로 운영됩니다. 콘테스트, 보너스, 모임 등을 통합하여 직원들의 동기 부여에 관한 창의적인 아이디어를 얻으십시오. 사기를 높게 유지하는 것은 행복하고 의욕적이며 근면 한 간호원을 양성하는 열쇠입니다.
