취업 면담 동안, 많은 고용주는 행동 질문에 초점을 맞 춥니 다. 이전 질문에 어떻게 대응했는지 설명해야합니다. 그들은 당신이 자격을 갖추었고 매일 만나게 될 상황의 유형에 대비한다는 증거를 원합니다. 그래서 당신이 신청하는 직위와 관련이 있고 간결하고 관련성이있는 답변을 준비하는 것이 중요합니다.
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고용주는 고용 된 경우 매일 경험하게 될 상황과 유사한 상황을 어떻게 성공적으로 처리했는지에 대한 구체적이고 상세한 증거를 원합니다. 고용주가 요구하는 것을 정확히 예측할 수는 없지만, 직업 설명을 검토하면 통찰력을 얻을 수 있습니다.설명을 한 줄씩 살펴보고 역할에 대해 생각해보십시오. 필요한 스킬과 예상되는 도전 과제를 예상하십시오. 그런 다음 이전 직무에서 수행 한 업무와 이러한 동일한 기술을 어떻게 사용했는지 검토하십시오. 고용주가 과거 경험에 대해 물어볼 때 제공 할 수있는 몇 가지 예를 준비하십시오.
$config[code] not found결과 설명
상황을 어떻게 처리했는지 설명 할 때, 문제 - 응답 - 결과 공식을 사용하십시오. 직면 한 문제를 간단히 언급하는 대신 왜 어려운 문제인지 설명하십시오. 예를 들어, 제한된 자원으로 작업 할 수 있고 부서 예산을 낭비하지 않는 솔루션을 찾아야한다고 언급하십시오. 그런 다음 딜레마에 어떻게 접근했으며 어떤 행동을 취했는지 토론하십시오. 결과를 설명하여 닫으십시오. 회사, 팀 또는 고객에게 도움이되는 결과가 바람직합니다. 예를 들어, 귀하의 계획은 프로젝트 예산의 15 퍼센트를 유지했습니다.
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직장에서 거절 된 경우 고용주에게 어떻게 귀하의 답변을 강화할 수 있었는지 물어보십시오. 모든 면접관이 편안함을 제공하는 것은 아니지만 많은 사람들이 개선을위한 제안을 기꺼이 제공 할 것입니다. 인터뷰 기술을 향상시키고 싶기 때문에 질문하는 것임을 분명히하십시오. 당신을 고용하지 않기로 한 결정에 의문을 제기하는 것이 아닙니다. 귀하의 답장이 직업의 요구 사항을 적절히 다루지 않았거나 자격 및 기술을 설명하는보다 구체적인 정보를 제공해야한다는 것을 알 수 있습니다.
리허설
친구, 가족 또는 다른 신뢰할 수있는 사람과 모의 면담을 실시하여 고용주의 역할을 수행하십시오. 귀하가 학생 인 경우 학교의 직업 서비스 사무소에서도이 도움을 제공 할 수 있습니다. 다른 사람에게 자신의 성적과 인상에 대한 구체적이고 심도있는 피드백을 제공하도록 요청하십시오. 그 사람이 일상적으로 후보자를 인터뷰하고 고용하지 않더라도, 당신은 간과 한 실수 나 당신의 성격이나 일의 스타일을 엿볼 수없는 한 문장의 답만을 제시 할 수 있습니다.
