당신은 일찍 와서 늦게 지내고, 승진 신청을하기 전에 추가 프로젝트를 맡습니다. 인터뷰가 끝나면 다른 사람에게 전달 된 소식을 듣게됩니다. 다음에하는 일은 직업에 커다란 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 조치를 취함으로써 거절을 줄이고 경력을 퇴임하는 대신 전문적인 성장을 강화하는 데 활용하십시오.
피드백 요청
불편 함을 느낄 수도 있지만 가장 중요한 단계입니다. 이를 통해 가능한 한 최선의 방법으로 앞으로 나아갈 수 있으며 실제로 장기간 귀하의 경력을 도울 수 있습니다. 긍정적 인면과 부정적인면을 대비하고 성장의 초점을 맞출 개발 영역에 대해 질문하십시오. 예를 들어, 그들이 외부에서 누군가를 데려왔다면 아마도 당신이 결코 테이블에 가져 오지 못했던 기술을 가지고 있거나 부족한 경험을 제공하기 때문일 것입니다. 이유가 무엇이든,이 회의를 학습 경험으로 삼아 전문적인 미소로 의견을 말하십시오. 당신이 진보하지 못하는 것을 알고 있다면, 그것은 당신의 업무에서 더 나아질 수있는 중요한 정보를 제공함으로써 실제로 좋은 것입니다.
$config[code] not found그것이 (보통) 개인적인 것이 아니라는 것을 이해하십시오.
자신의 능력과 아무런 관련이없는 이유로 새로운 기술이나 경험을 가진 사람이 필요하기 때문에 외부에서 조직을 고용하는 경우가 종종 있습니다. 회사가 새로운 영역에서 성장하거나 새로운 비즈니스 단위를 시작하려는 경우, 특히 장기간 현재의 직업에 종사했다면 그러한 기술을 갖지 못할 수도 있습니다. 당신은 직장에서 훌륭하고 새로운 책임을 맡을 준비가되어있을 것입니다. 그러나 포르투갈 인을 말할 수있는 영업 이사가 정말로 필요하다면 (그리고 그럴 수는 없습니다) 그것이 성장이 예측되는 곳이기 때문에, 엄격한 사업 결정. 연극에 다른 요소가 있거나 프로답지 않은 사람이나 불법적 인 이유로 정직하게 느낀다면 인사부로 가십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.휴식을 취하다
승진을 위해 통과 한 후에 경력 전문가는 감정을 처리하고 다시 검색 할 수 있도록 조치를 취하는 것이 좋습니다. 어쩌면 큰 프리젠 테이션을하기 전에 긴 주말을 되돌아 보는 것이 좋을 것입니다. 아니면 오랫동안 기대했던 발리 여행을 떠나는 좋은 시간이 될 것입니다. 시간을내어 좌절감을 풀고 긴장을 풀어 모든 감정이 사무실 내부의 서비스에 거품을 일으키지 않도록하십시오. 당신이 돌아올 때 가능한 한 긍정적으로 행동하고, 동료가 당신에게 통풍을 촉구하더라도, 가십에 싸지 마십시오.
다음 옵션을 신중하게 고려하십시오.
정직한 피드백을 받고 기술 격차를 이해할 수 있다면 다음 단계로 나아갈 계획을 세우십시오. 이는 수업을 듣거나, 새로운 프로젝트를 위해 손을 들어 주거나, 전문성 개발에 도움이된다면 자원 봉사를하는 것을 의미 할 수도 있습니다. 승진의 부족이 당신의 기술보다 더 중요하다면, 그만 두어야 할 때를 진지하게 고려하십시오. 승진이 싫어하는 동료에게 승진하면 여전히 사무실에 와서 일할 수 있습니까? 결정에있어 사무국 정치가 중요한 요인 이었습니까? 가장 중요한 것은 현재 회사에서 발전 옵션이 어떤 것인지 이해하려고 노력하는 것입니다. 회사가 성장하고 정기적으로 채용하는 경우, 기술을 연마하고 사다리를 올라갈 수있는 기회가 충분하다는 것을 의미합니다. 소규모 회사이거나 외부에서 고용하려는 경향이있는 경우 불편한 선택을해야 할 수도 있습니다.
