취업 면접이 끝나면 대개 자신의 질문에 대해 몇 분 정도의 시간을드립니다. 미리 준비하여 기회를 활용할 수 있습니다. 이것은 당신이 다른 후보자에게서 우수하 당신에게 일에 관하여 귀중한 정보를 제공 할 것을 돕는다. 당신은 회사에 투자 한 면접관에게 자신의 성공과 성공을 보여주고 싶습니다. 그러나 인터뷰 설정에 대해 부적절한 질문이 있습니다 (예: 취업 여부 또는 급여에 대한 질문).
$config[code] not found회사 목표
귀하의 직업이 회사의 목표 달성을 어떻게 도울 수 있는지 질문하십시오. 경력을 쌓기위한 디딤돌로 일하는 대신 잠시 회사에 머물 계획을 보여주기 위해 단기 및 장기 목표를 모두 언급해야합니다. 이 질문에 대한 답변은 회사에 대한 회사의 기대치에 대한 정보를 제공하므로 나머지 인터뷰에 대한 답변을 사용자 정의 할 수 있으며 회사의 계획에 따라 직장이 어디인지 알 수 있습니다.
도전 과제
같은 직책에있는 다른 신규 채용자가 직면 한 어려움에 대해 문의하십시오. 이것은 성숙함을 보여줍니다. 특히 대학을 졸업하고 일하는 경험이 많지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 대부분의 젊은 직원들은 일을 시작할 때 실패 할 가능성을 고려하지 않았습니다. 이 질문은 피해야 할 문제를 알고 있기 때문에 성공하면 도움이 될 수 있습니다. 귀하가받는 답은 회사 내 주요 문제로 귀결 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장 사기
면접관에게 그가 매일 같이 일하기를 좋아하는 것에 대해 물어보십시오. 이를 통해 면접관과 공통점을 찾을 수 있으며 회사 내 다른 사람들에 대해 학습하는 데 관심을 보이게됩니다. 답변을 받으면 직장 문화에 대한 아이디어를 얻을 수 있으므로 직장에 나가기를 원하는지 결정할 수 있습니다. 당신은 또한 회사에 대한 그의 가장 좋아하는 것에 대해 질문하거나 그가 왜 거기서 고용되어 있는지에 대해 물어볼 수 있습니다.
의심과 예약
면접자가 자신의 직무 능력에 대해 가질 수있는 남은 의심을 해결하기 위해 마지막 질문을 사용하십시오. 고용 관리자에게 깊은 인상을 남길 수있는 기회는 오직 한 번 뿐이 므로 모든 우려를 해결하지 않고 인터뷰를 나가고 싶지는 않습니다. 문제가 단순한 오 통신으로 인한 경우 특히 중요합니다. 직장을 얻지 못하더라도이 질문에 대한 대답은 면접 기술의 약점을 보여줄 수 있으므로 장래에 향상시킬 수 있습니다.
