노스 캐롤라이나 주 FMLA 규정

노스 캐롤라이나 주에서 모든 직원은 가족 및 의료 휴가 법의 규정을 준수해야합니다.이 법은 유자격 근로자가 가족 및 의학적 이유로 휴직 할 수 있도록합니다. 연방 가이드 라인과 함께 고용주는 노스 캐롤라이나 주정부가 제정 한 몇 가지 개선안을 준수해야합니다.

연방 가이드 라인

연방 FMLA 규칙에 따라 규정을 준수해야하는 고용주는 다음을 포함합니다.

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직원이 50 명 이상인 민간 부문 고용주
지방, 주 및 연방을 포함하여 모든 직원을 보유한 모든 공공 기관
모든 공립 또는 사립 초 중등 학교 및 모든 수의 직원

FMLA 자격을 갖추려면 직원이 다음 조건을 충족해야합니다.

특정 고용주와 최소 12 개월 이상 고용해야합니다.
지난 12 개월 동안 해당 고용주와 최소한 1250 시간 동안 고용해야합니다.
고용주가 75 마일 이내에 적어도 50 명의 직원을 고용하고있는 위치에서 일하십시오.

FMLA는 고용주에 따라 12 주간 유급 또는 무급 휴가입니다. 군인 보호자 휴가는 친척이 배우자, 아들, 딸, 부모 또는 서비스 회원의 친족 인 경우 군대에서 친척을 돌보기 위해 26 주간의 휴가를 제공합니다. FMLA는 직원에게 다음과 같은 시간을 제공합니다.

출산 및 임신
입양 및 위탁 양육
심각한 건강 상태의 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보라.
자신의 심각한 건강 상태
군인 간병인 의무

노스 캐롤라이나 개선

연방 FMLA 규칙 외에도 노스 캐롤라이나의 모든 고용주는 직원 수 또는 공공 또는 민간 자격 여부와 관계없이 두 가지 추가 규정을 준수해야합니다. 두 법 모두에 따라 직원은 여전히 사용자의 정상적인 휴무 정책을 준수해야합니다.

가정 폭력 휴가

가정 폭력은 노스 캐롤라이나주의 고용주가 남긴 법규를 제정합니다. 해고하거나 강등 할 수 없다. 자신 또는 미성년자를위한 가정 폭력 보호 명령을 받기 위해 합리적인 시간을 소홀히하는 직원.

작은 필수품 법

소규모 필요성법에 따라 노스 캐롤라이나 직원 자녀의 학교 활동을 위해 1 년 동안 4 시간의 무급 휴가를받을 권리가 있습니다.. 고용주는 직원 부재 사실을 48 시간 동안 통보하고 회사 직원이 특정 행사에 참석했다는 내용의 서면 통지서를 요구할 권리가 있습니다.