누구에게 봉사하고 있습니까? 기술이 당신에게 제공되지만, 귀하의 휴대 전화에서 알림을 확인하거나 저녁 또는 콘서트에서 팀 비상 사태에 응답하는 경우 기술을 제공합니다. Dan Schawbel은 이것이 당신을 당신이 될 수있는 지도자로 만들지는 못한다고 말합니다.
$config[code] not found그곳에는 "지도자가되는 법"이 충분합니다. 그러나 인간에게로 돌아 가기: 위대한 리더가 단절의 시대에 연결을 만드는 방법 Dan Schawbel은 가상의 재택 근무 인력을 관리하는 세대의 리더를 위해 특별히 작성된 첫 번째 소프트웨어입니다. 뿐만 아니라이 새로운 지도자들은 동료들과 똑같은 도전으로 어려움을 겪고 있습니다. 유일한 차이점은 기술을 제공하는 대신 기술을 제공하는 요령을 얻었습니다.
Schawbel은 천년 왕국을 인도하기 위해 선교 사업을 완수한다.
Schawbel은 Future Workplace의 New York Times 베스트셀러 저자이자 파트너이자 연구 책임자이며 Millennial Branding과 WorkplaceTrends.com의 설립자입니다.
수년에 걸쳐 그는 전문 천년 왕국의 목소리가되었습니다. 그의 책 Me 2.0에서 그의 사명은 그들이 처음 직업을 갖도록 돕는 것이 었습니다. 그런 다음, 자신에게 홍보에서 그는 그들에게 경영 경로를 제공했습니다. 이제 Back to Human에서 그는 효과적으로 이끌어야 할 도구를 공유하고 있습니다.
예 - 인간이된다는 것이 지금은 배운 기술입니다.
Schawbel의 연구에 따르면 사회적 고립은 오늘날 젊은 지도자들에게 가장 큰 도전이며 기술이 주요 원인입니다. Facebook, LinkedIn, Slack 및 기타와 같은 기술은 사람들을 더 가깝게 만들 의도로 만들어졌습니다. 큐비클 감금과 시간 낭비 회의에서 "자유롭게"하라. 그러나 얼굴을 맞대고 상호 작용을 바꾸거나 침식 할 것으로 예상 한 사람은 거의 없었습니다.
"Future Workplace에서 실시한 두 가지 글로벌 연구 결과에 따르면 10 개국 이상에서 설문 조사한 6 천 2 백 34 세의 근로자 중 대다수가 연구원에게 기술에 대한 대면 커뮤니케이션을 선호한다고 밝혔습니다."라고 Schawbel은 말합니다. "그러나 3 분의 1 이상은 페이스 북에서의 개인 및 근무 시간 중 약 30 %를 소비합니다. 직접 회의 및 전화 통화 대신 문자 메시지, 인스턴트 메시징 및 소셜 네트워킹을 선택합니다. 많은 사람들이 통화 및 음성 메일을 수신 할 때 방해가되는 것으로 보아 좌절하게됩니다. "
올해는 혼자서 10 명 중 1 명꼴이 제거되고, AI는 AI로 대체되며, 가장 중요한 새로운 일자리는 공감, 관리, 의사 소통 및 기타 부드러운 기술을 필요로하는 인간 관리 업무입니다.
Human to Back이 적시에 도착한 것 같습니다. 그리고 만약 당신이이 책이 단지 천년을위한 것이라고 생각한다면, 다시 생각해보십시오. 일종의 장치에 하루의 절반 이상을 소비하는 경우, 가상 팀과 함께 일하고 정말로 방금 전화했을 때 이메일이나 텍스트를 보낸 적이 있다면 -이 책은 당신을위한 것입니다.
인간으로 돌아가는 것은 Millennials를위한 1 분 관리자와 같습니다.
자, "리더십 매뉴얼"이 Ken Blanchard의 상징적 인 1 분 관리자라고 말할 때 나는 데이트하고 있습니다. 이 책이 베이비 부머 (Baby Boomer)와 Gen X 인력에게 돌아간 것인데, Back to Human은 밀레니엄 지도자들의 새로운 작물입니다.
이 책에서 내가 좋아하는 것은 그것이 얼마나 간단하고 실용적인가이다. 이 책에는 프로세스의 핵심 단계를 나타내는 세 부분이 있습니다. 자체 연결, 팀 연결 및 조직 연결.
각 부분에는 리더십 여행을 앞당기 기 위해 독자적으로 또는 팀과 함께 취할 수있는 구체적인 행동을 제공하는 간단한 자기 평가, 가이드 및 스크립트 연습이 포함되어 있습니다. Schawbel은 여러분이 물어볼 수있는 질문을 예상하고이 상황을 다루는 방법에 대한 개요를 제공했습니다.
대단히 도움이되는 대화식 기능이 하나 있습니다. Schawbel은 Work Connectivity Index라는 온라인 평가를 개발했습니다. 책을 읽으려면 책을 읽거나 책의 특정 부분에 집중할 수 있어야하기 때문에 책을 읽는 것이 좋습니다.
"인간의 위로"는 단지 천년이 아닌 오늘날의 지도자들을위한 것입니다.
Schawbel의 책은 Millennials를 대상으로하는 경우가 많지만, 그렇다고해서 더 젊거나 나이든 사람들이 아무것도들을 수 없다는 의미는 아닙니다. Humanis로 돌아가서 예외는 없습니다. 가상 팀을 운영하고 내 근무일의 99 %를 온라인으로 보내는 50 대 중반의 비즈니스 소유자로서 Schawbel이 설명한 연구, 팁 및 연습에서 엄청난 가치를 발견했습니다.
가상 팀과 함께 일하거나 종사하고 이상하게 연결되어 있지만 비인간적 인 직장에서 성공하고자하는 관리자 또는 비즈니스 소유자는 Back to Human에서 엄청난 가치를 발견 할 것입니다.
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