인적 자원 교육 코디네이터는 HR 교육 및 개발 전문가, 직원 교육 코디네이터 또는 HR 교육 전문가라고도합니다. 고용주는 "HR 전문가"라는 직위로 전화하여 "훈련 코디네이터"또는 "HR 개발"을 추가하여 구별 할 수 있습니다. 모든 경우에있어이 직책은 회사의 목표를 달성 할 수 있도록 직원의 기술을 훈련 및 개발하는 것과 관련이 있습니다.
교육 구현
교육 코디네이터는 다양한 방법을 통해 교육 요구를 파악합니다. 예를 들어, 그녀는 경영진과 만나거나 직원 설문 조사를 실시하거나 성과 평가 결과를 검토 할 수 있습니다. 오디오 프레젠테이션, 하드 카피 설명서, PowerPoint 프레젠테이션, 교육 가이드 및 연습 및 퀴즈와 같은 교육 자료를 개발합니다. 그녀는 직위와 직원의 필요에 따라 교육 세션을 관리하거나 조직합니다. 코디네이터는 스스로 훈련을하거나, 다른 직원에게 자신의 코칭 세션을 운영하는 방법을 가르치거나, 외부 제공자를 통해 교육을 준비 할 수 있습니다.
$config[code] not found회사 정책 교육
HR 교육 코디네이터는 회사 정책을 직원들에게 효과적으로 전달하기 위해 우수한 대인 관계 기술이 필요합니다. 그는 직원에게 출석, 행동, 안전 및 업무 성과와 관련된 문제를 포함하여 회사 정책을 준수해야하는 정보를 제공합니다. 그는 또한 건강 보험 및 은퇴 플랜과 같은 회사 혜택에 대한 권리를 교육합니다. 합병 또는 매수 중에 직원의 직무 변화에 맞게 재교육 프로그램을 설치할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.연간 검토 지원
강사는 직원들에게 관련 소프트웨어 및 온라인 도구를 포함하여 회사의 성과 평가 시스템을 사용하는 방법을 가르칩니다. 또한 연례 평가 결과를 토대로 직원들에게 가장 적합한 교육 프로그램을 권장합니다. 직원에게 교육 옵션을 부여한 후 코디네이터는 교육 일정을 수립하고 직원의 진행 상태를 모니터링하며 직원 및 직원의 상사에게 피드백을 제공합니다.
성능 향상
숙련 된 HR 트레이너는 직무 만족도와 직원 충성도가 서로 조화를 이루며 성과를 향상시킬 창의적인 방법을 모색합니다. 직원이 회사에서 성장할 수 있도록 돕기 위해 그는 현재의 능력을 토대로 새로운 기술을 배우는데 필요한 자원을 제공합니다. 예를 들어 그는 단단한 지도력 기술을 갖춘 직원을 확인하고 그러한 역량을 개발하는 데 도움을줍니다. 그는 또한 필요에 따라 기존 관리자와 감독자에게 지도력 연수를 제공합니다.
관리 기능
이 직책에 대한 임무는 직원 교육을 넘어서는 것일 수 있습니다. 코디네이터는 공개 직책 광고, 인터뷰 후보자 선별 및 추천, 참조 확인 수행과 같은 모집을 도울 수 있습니다. 그녀는 교육 인보이스를 지불하고 회사의 총계정 원장에 비용을 할당하고 교육 활동 보고서를 작성하여 부서장에게 배포 할 수 있습니다. 또한 코디네이터는 세금 보류 및 보험 양식을 포함하는 신규 고용 패킷을 작성하고, 직원 불만을 조사 및 해결하고, 급여 서류를 정확하게 확인하고, 직원 인사 및 출석 기록을 유지 관리 할 수 있습니다.
