연방 항소 법원은 중소 기업 소유주에게 작업장에서 포스터를 "조직화 할 권리"를 표시하도록 요구 한 결정을 뒤집습니다. 포스터는 매우 자세하게 묘사되었을 것입니다. 포스터를 표시하지 않으면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
National Association of Manufacturers, National Independent Business Federation (NFIB) 및 두 명의 중소기업 소유자를 포함한 다른 사람들은 포스터를 요구하는 하급 법원 판결에 호소했습니다.
$config[code] not found항소 법원은 미국 노동위원회 (NLRB)가이 새로운 규칙을 요구할 수 없다고 판결했다. 법원은 본질적으로 (1) 강제 포스터가 사용자의 자유 언론 권리를 침해했으며 (2) NLRB의 제안 된 집행 조치가 규칙 제정 권한을 초과했다고 말했습니다.
포스터를 조직 할 권리
이 규칙에 따라 중소기업 소유자는 직장에서 11 x 17 인치 포스터를 걸어야 할 것입니다. 회사의 인트라넷에도 게시가 필요할 것입니다. 제안 된 포스터는 매우 상세한 언어를 가졌을 것입니다 (아래의 내장 법정 결정, 31-34 페이지 참조).
도전을 제기 한 중소기업 및 단체는 포스터가 일방적이라고 지적했습니다. 무엇보다도 포스터는 근로자에게 노조에 대한 탈퇴 의사 결정권을 알리지 않았고, 노동권에 대한 회비 납부를 거부하고 과도한 노동 조합 회비 지불을 반대했습니다.
이 규칙은 또한 권리를 직장에있는 국가의 중소기업 소유주가 NLRB 위임 사항을 준수하도록 요구하기도했습니다.
게시 실패에 대한 벌칙
그러나 포스터 자체 만이 유일한 문제는 아니 었습니다. 두 개의 중소기업과 그들의 옹호자가 무기를 들고있는 것은 게시하지 않는 것이 심각한 결과였습니다.
중소 기업 소유주가 포스터를 게시하지 않았다면 불공정 한 노동 관행으로 기소되었을 수 있습니다. 또한 관련없는 주장에 대한 조사 및 기타 광범위한 조치를 펼칠 수있었습니다. 이 규칙은 오늘날 존재하는 확립 된 노동법 및 규정을 뛰어 넘었습니다.
중소기업을 대표하여 비영리 단체 인 NFIB는 우발적 인 위반에 대한 우려에 대해서도 언급했습니다. NFIB는 "소기업은 규제 위반 부담이 중소기업 소유주에 가장 많이 부합하고 중소기업이 전담 직원을 고용하지 않기 때문에 우발적 인 위반에 특히 취약하다"고 지적했다.
전국 제조 협회 (National Association of Manufacturers)는 Shop Floor Blog에 다음과 같이 언급했다.
"항소 법원의 구두 논쟁 중에 판사는 판사를 대표하는 변호사에게 기본적인 질문을했다. NLBB의 권한에는 무엇이 있습니까? 변호사는 신속하게 - 그리고 놀랍게도 - 이사회의 관점에서 자신의 권한에 대한 제한이 없다고 응답했습니다. 어제 법원은 그 사고 방식에 대한 강한 책망을 발표하고 NLRB가 의제와 관련하여 흔들리는 근거를 강조했다. "
NFIB는이 결정이 중소기업을위한 승리라고 환송했습니다. "오늘날의 결정은이 국가 전체의 중소기업 소유주들에게 기념비적 인 승리입니다. 그들은 중립적 인 중재자로서 지속적으로 행동하지 못한 노동위원회의 불법적 인 행동에 종속되어 왔습니다. 법이 명심하는대로"NFIB의 중소기업 Karen Harned 법률 센터는 성명서에서 밝혔다.
미국 제조업체 협회 (National Association of Manufacturers)는 미국 내 11,000 개의 제조업체를 대표합니다. 그것은 1895 년에 설립되었으며 워싱턴 D.C.
NFIB는 1943 년에 설립 된 테네시 내쉬빌 (Nashville)에 소재한 조직으로 350,000 명의 소기업을 대표합니다. 회원은 소규모 기업으로 구성되며 그 중 60 %는 5 명 이하의 직원을 보유하고 있으며 그 중 55 %는 35 만 달러 이하의 총 매출을 가지고 있습니다.
중소 기업 동향 Slideshare에서 노조 포스터 규칙을 뒤집는 결정노동자 이미지
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