노동부는 최근 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)의 현행 규정의 일부를 취소 할 것을 제안했다.
Tip-Pooling 변경 제안
현재 최소한 연방 최저 임금을 정기적으로 지불하는 직원은 특별 팁 크레딧없이 팁 풀링 시스템을 통해 팁을받을 자격이 없습니다. 그러나 새로운 제안은 더 많은 직원들이 팁을 받고, 서버와 바텐더 같은 팁이있는 종업원과 요리사 같은 배후 종업원 사이의 임금 격차를 조장 할 수있게 해줄 것입니다. 이는 종업원들이 팁을 통해 정기적 인 임금을 크게 인상 할 수있는 상한 식당에서 특히 유행 할 수 있습니다.
$config[code] not found그러나 변화에 대한 비평가들은 직원들에게 팁이 분산되는 방식을 통제하는 데있어서 식당이 너무 멀리 떨어져서 잠재적으로 그 팁을 얻기 위해 특별히 일한 서버의 도난을 초래할 수 있다고 우려하고 있습니다.
노동부의 보도에 따르면 2011 년 제정 된 이후이 규정과 관련된 상당한 양의 소송이있었습니다. 그리고 일부 주에서는 법을 개정하여 사용자가 임금을받는 직원에게 직접 임금을 지급하도록 요구하기도했습니다 최소한 연방 정부의 최소 금액은 FLSA 팁 크레딧을 사용할 수있는 고용주 수에 영향을 미칩니다.
중소기업 관점에서 보면 이러한 변화는 여러 가지 다른 방식으로 영향을 줄 수 있습니다. 임금 불균형을 해소하고 전통적으로 팁을받지 못하는 직원에 대한 임금 인상 효과를 기대할 수 있습니다. 그러나 잠재적으로 팁이있는 직원과 관련된 문제로 이어질 수도 있습니다. 그러한 근로자가 공정한 임금을받지 못한다고 느끼면, 서비스 수준에 영향을 주어 회전율 문제 또는 고객 만족도 저하로 이어질 수 있습니다.
노동부는 2018 년 1 월 3 일까지 제안 된 규칙 변경에 대한 대중 의견을 수락합니다.
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