"숙련 된 이민자들에게 문을 열어주는 역동적 인 미국은 미국이 경제 발전, 일자리 창출 및 지적 자본의 게임을 관행하는 규칙 때문에 폐쇄적 인 미국의 위기보다 더 큰 이익을 전세계에 제공 할 것이다 형성은 세계 경제 파이를 성장시킨다. "
$config[code] not found이민자 출애굽의 저자 인 Vivek Wadhwa (@wadhwa)는 다음과 같이 말합니다. 왜 미국이 기업가 재능을 포착하기 위해 글로벌 인종을 잃고 있는지. 필자는 저자의 트위터 피드에 언급 된 Wharton Press 서적을 발견했으며 검토 사본을 요청하기 위해 연락했습니다.
Wadhwa의 생물은 벤처 연구의 절정을 정확히 상상할 수 있습니다. Arthur & Toni Rembe의 스탠포드 대학교 (Stanford University) 기업 지배 구조 연구소 (Rock Center for Corporate Governance) Duke University의 Pratt School of Engineering에서 기업가 정신 및 연구 상업화 센터의 리서치 디렉터; 그리고 저명한 방문 학자 인 할리 (Halle Institute of Global Learning)에 모리 대학교 (Emory University).
2012 년 2 월 Wadhwa는 미국 정부로부터 "이 나라에 대한 헌신과 미국인으로서 우리를 하나로 모으는 공동의 시민 가치에 대한 헌신"으로 "탁월한 선택의 미국인"이라는 인식을 받았습니다.
Wadhwa는 미국이 왜 숙련 된 이민을 경제에 도입해야하는지에 대해 의문을 제기하면서 수상의 영예와 아메리칸 드림에 대한 소중한 확언을 간략하게 기록합니다. 그는 또한 이민 문제를 논의 할 때 직면 한 어려움을 공유합니다 (한 예로 위협을 받음).
전반적으로, 독자는 이민과 미국 경제에 미치는 영향에 대한 짧지 만 강력한 84 페이지의 책을 얻습니다. 이 책은 그 주제에 대해 알지 못하는 느낌이 들지 않고 애매하지만 위기에 처한 위기의 핵심에 도달합니다.
그리고 그 위기는 커지고 있으며, 국가의 경제적 방향을 바꾸는 것을 늦추고 있습니다. 최종 결과는 미국의 점차 감소하는 세계 경제 영향을 감추고있는 혼란스러운 두뇌 유출입니다.
"아메리칸 드림은 그 빛을 잃고있다. 제한적인 미국 이민 정책과 다른 나라의 경제의 부상은 다른 곳에서 재능을 이끌어 내고 있습니다. 아이러니하게도 이러한 숙련 된 이민자들과 비자 취득을 저지른 창업자 수천 명 중 대다수가 비자 취득을 위해 계속 열심입니다. "
그 아이러니는 해외에서 발전하는 제도 교육 역량의 증가에 기인합니다. Wadhwa는 개선이 이웃 캐나다 에서조차 미국 이외 지역의보다 매력적인 기업 환경으로 이어지고 있다는 증거를 제시합니다.
$config[code] not found"글로벌 인재들과 경쟁하는 국가들은 숙련 된 이민자 학생들을 끌어 들이기 위해 강력한 캠페인을 펼치고 있습니다. 예를 들어, 캐나다의 외국 과학 및 공학 학생은 2008 년 대학생이 약 7 %, 대학원생이 22 %였습니다. 이는 1999 년의 4 % 및 14 %에서 크게 증가했습니다.
통계는 대학 및 연구 공동체 간의 영향 범위, 대형 조직의 중요한 연구 및 개발 원천뿐만 아니라 많은 신생 기업의 발판을 전달합니다.
"새로운 미국 경제를위한 파트너십에 의한 2012 년 6 월 보고서는 2011 년 최고의 특허 생산 대학에 수여 된 특허의 76 %가 적어도 하나의 외국 태생 발명가를 보유하고 있음을 발견했습니다."
숫자 뒤에 진정한 삶
기업가 및 전문가의 이야기는 정책으로 영향을받은 실제 사람들의 초상화를 그립니다. 예를 들어 Xerox의 CTO 인 Sophie Vanderbroek를 생각해보십시오. 그녀는 뉴욕의 다국적 기업이 그린 카드를 받기 위해 자신과 다른 국제 단체의 지원을받으며 제록스에 합류했습니다. 이 기간 동안 Vanderbroek는 가정에서 두 자녀와 함께 일하기 위해 300 마일을 감 았습니다. 그녀는 즉시 그녀를 후원 한 Xerox에 합류했습니다.
Wadhwa는 많은 유학생들처럼 Vanderbroek도 오래 동안 기다려야 만 떠났을 것이라고 추측합니다. 그는 기업가의 퇴학을 지적하기 위해 초기 연구 조사를 실시했습니다.
나는 당신이 생각하게 만들 수있는 몇 가지 통계가 담긴 책을 항상 즐긴다. 그러나 앞서 언급했듯이, Wadhwa는 효율적인 방식으로 그의 맥락을 제공함으로써 빛난다. 그는 H-1B 근로자 지위에 대한 간단한 설명을하고 있으며, 다른 텍스트는 왜 편파적 인 영주권 절차가 미래의 기업 발전을 방해 할 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
마지막 장에는 이민자 기부금을 저해하는 관료주의를 줄이기위한 권고 사항이 있습니다. 여기에는 고용주로부터 H-1B 근로자를 묶어 놓고 신생 기업 비자를 발급하여 지연 원인을 해결할 수 있습니다. 이 제안은 친미 선전 수준이 아니라 미국에 대한 분명한 사랑으로 이루어졌지만, 독자들에게 Wadhwa가 제기 한 아이러니를 높이 평가할 수있는 훌륭한 감사를 표한다.
위기를 해결하기 위해 현재 어떤 기관이 제공하고 있는지에 대한 통찰력이 제공되었을 수도 있지만 심층 연구는 Wadha와 UC 버클리의 Dean AnnaLee Saxenian 및 Dan Siciliano 교수와 공저 한 심층 연구에 가장 관련이 있습니다 스탠포드 로스쿨. 이 책은 그 연구를 칭찬합니다.
대기업의 신생 기업 및 인사 관리자는 이민 정책이 재능을 끌어들이는 데 어떤 영향을 미치는지 알아내는 데있어 단서를 찾고 싶어합니다.
이민에 대한 전망이 Wikipedia의 정의보다 더 이상 나아 가지 않는 사람들은이 책을 읽은 후 지식의 가치를 확실히 재고 할 것입니다. 실제로이 책은 분석을 칭찬합니다. 인간 마음은 큰 데이터와 같은 오늘날의 도전으로부터 가치를 끌어 내고 중소 기업을위한 자원에 동등한 접근을 퍼뜨리는 데 필수적인 새로운 자본입니다.
Wadhwa는 실리콘 밸리에서 다양성의 챔피언입니다. 그의 저서는 세계 경제의 주요 영향에 대한 그의 연구를 수주 한 맨틀이 잘 획득되었음을 보여줍니다.
심지어 더 좋게, 이민 출입국 관리 소규모 신생 기업 및 대형 조직이 대차 대조표를 넘어 세계에서 진정한 마크를 만드는 방법을 보여줍니다.
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