중소기업은 지난 40 년 동안 직원 보상 방법을 변경했습니다. 1980 년대 중반 이래로 발생한 경제와 사회의 모든 변화를 고려할 때 놀라운 일은 아닙니다.
$config[code] not found나는 전에 이러한 변화들에 대해 많이 썼다.
- 대기업은 항상 중소기업보다 많은 돈을 지불했지만 최근에는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 증가하고 있습니다.
- 독점 사업자는 대기업이 정한 패턴에 따라 직원을 계약직으로 대체하는 경우가 점점 늘어나고 있습니다.
- 직원 건강 보험 비용과 같은 혜택은 30 년 전에 비해 소규모 사업 인건비의 상당 부분을 차지합니다.
이전 칼럼에서는 중소 기업 직원 보상에 대한 또 다른 장기 추세 인 가변적 보상의 사용에 대해서는 언급하지 않았습니다.
독점 기업으로 운영되는 미국 기업의 약 4 분의 3에 대한 IRS (Internal Revenue Service) 데이터에 따르면 커미션은 이전보다 높은 노동 비용 비율을 보이고 있으며 2011 년 노동 비용의 45.2 % 1975 년의 25.3 %와 비교하여 최근 연도의 자료를 이용할 수있다.
커미션으로의 전환은 위의 그림에서 볼 수 있듯이 주로 1980 년대 후반과 1990 년대 초반에 이루어졌습니다. 커미션의 형태를 취하는 개인 사업자의 인건비 비중은 1990 년대 중반 이후 40-50 % 사이에서 변동했으며 현재 1992 년에 달성 된 55.5 %의 최고점보다 훨씬 낮습니다.
그러나 1975 년과 1990 년 사이에위원회의 형태를 취한 노동 비용의 비율은 25.3 %에서 38.9 %로 증가했다.
이미지 원본: 국세청 (Internal Revenue Service)의 데이터로 생성됩니다.
