일자리를 구하는 것과 같이 직업을 구하려면 특정 기술이 필요합니다. 자격증을 취득하거나 연수 수업에 참석하는 것이 특정 능력을 부여하고 취업 시장에서의 가치를 높이는 것과 마찬가지로 인터뷰와 협상 기술은 취업 지원자로서의 효율성을 높입니다. 그러한 기술 중 하나는 회사에 자산이 될 이유를 전달할 것을 요구받을 때 자신을 대신하여 신뢰할 수있는 증인으로 행동 할 수있는 능력입니다.
$config[code] not found질문에 대한 질문의 이해
고용 시장에서 고용주를 설득하는 것이 신청자에게 달려 있습니다. 결과적으로, 지원자는 회사, 산업 및 특정 역할에 대한 책임을 조사하는 데 시간을 많이 소비합니다. 그러나이 연구는 종종 면접관에게 구인 정보를 제공하도록 설득하는 것보다 특정 회사에서 일하기를 원하는지를 신청자가 결정할 수 있도록 도와주는 정보를 제공합니다. 고용주가 귀하에게 직업을 제안하도록 설득하려면 "우리 회사의 자산은 무엇입니까?"또는 "다른 후보보다 나은 점은 무엇입니까?"또는 "왜 우리 회사의 자산입니까?"라는 질문에 귀하의 자격을 고용 및 고용 회사에 연결해야합니다. 면접관이 "자신에 대해 말해주십시오"또는 "왜이 직책에 적합한 지 설명하십시오."라고 말할 때 설득력있는 대답을 제공해야합니다.
응답 준비를위한 정보 수집
취업 면접에 가기 전에 회사의 웹 사이트를 방문하여 해당 사명, 제품 및 위치에 대해 알아보십시오. 구직 신청자는 회사에 대한 자산 일 수있는 이유에 대한 질문을 포함하여 가능한 면접 질문에 대한 대답을 개발하기 전에 회사, 직무 및 배경에 대한 다양한 정보를 검토해야합니다. 예를 들어, 학위, 경험 또는 인증이 귀하가 신청하는 역할에서 효과적 일 수있는 방법을 고려하십시오. 또한, 귀하가받은 특별한 추천을 설명하는 추천서 나 문서가있는 경우, 이것이 회사에서 중요한 이유를 고려하십시오. 또한 수행 한 작업을 고려하십시오. 회사, 전략 및 운영에 관한 연구에 개인 정보를 관련시킬 수 있어야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.질문에 대한 응답을 개발하십시오.
면접관은 문서화 된 요구 사항을 고려하여 학업 배경, 경험 및 기술을 평가합니다. 그러나이 매칭 과정이 일어나는 열의는 면접관에게 자신의 직책에 대한 자신의 능력을 확신시키는 능력에 달려 있습니다. 따라서 회사의 이슈를 이해하고 있음을 보여주는 방식으로 질문에 대한 답변의 위치와 틀과 관련된 기술, 목표 및 성취도를 전달하는 이야기를 개발하십시오. 예를 들어, 전문 지식과 업적을 사용하여 이야기를 만들 수 있으며, "어떻게 우리 회사의 자산이됩니까?"라는 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다.
귀하의 응답을 실천하십시오.
자신의 전문 지식과 경험을 설명하는 기사를 작성한 후에 이야기를 사용하여 배경에 관한 정보를 찾는 질문에 대답하십시오. 예를 들어, 특정 역할에서 일하고 특정 기능을 수행하는 경험이 어떻게 관리 역할로 전환하고 관련 책임을 맡는 지 쉽게 설명 할 수 있습니다. 실습을 통해 면접관에게 직원으로서의 귀하의 가치를 확신시킬 수있는 능력을 확신하게 될 것입니다.
