기업 및 정부 기관은 직원의 합법적 지위를 입증하는 신청서, 이력서, 참고서, 직원 시험, 약물 검사 및 I-9 양식을 비롯하여 채용하는 직원에 대한 많은 문서를 보관해야합니다. 초급 인적 자원 보조원은 직원의 파일을 유지 관리하고 인력 자원 관리자 및 전문가를 위해 다양한 사무 기능을 수행합니다. 그들은 면접 일정을 조정하고, 취업 후보자에 대한 배경 조사를 실시하고, 오리 엔테이션 및 복리 후생 폴더를 신규 고용인에게 배포합니다. 인적 자원 보조자는 일반적으로 고등학교 졸업장 만 있으면됩니다. 매년 평균 4 만 달러 미만의 평균 급여를받을 것으로 기대할 수 있습니다.
$config[code] not found급여 및 자격
미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 지난 2008 년 평균 연봉 36,810 달러를 기록한 인적 자원 보조 직원에 대한 급여 데이터를보고했다. 2013 년 엔트리 레벨의 인력 자원 직원들은 실제 직업 웹 사이트에 따르면 연봉이 3 만 7,000 달러에 달했습니다.인적 자원 보조원이 되려면 고등학교 학위가 있어야하고 적어도 인적 자원 부서에서 1 ~ 2 년의 경력이 있어야합니다. 업무에 필요한 기타 필수 사항은 세부 사항에 대한 관심과 의사 소통, 조직 및 컴퓨터 기술입니다.
지역별 급여
엔트리 레벨 인력 보조원의 평균 급여는 2013 년에 지역에 따라 다소 차이가있었습니다. 중서부 지역에서는 사우스 다코타에서 29,000 달러, 일리노이에서 39,000 달러 중 가장 높은 연봉을 받았습니다. 루이지애나 주와 미시시피 주에서 각각 3 만 1 천 달러와 4 만 4 천 달러를 들었습니다. 동북 지역에서 일하면 소득은 33,000 달러에서 44,000 달러로 메인이나 펜실베이니아에서는 최저 임금을 받고 뉴욕에서는 가장 높습니다. 하와이 나 캘리포니아에서 서부 지역 최저 최저 임금 인 27,000 달러 또는 41,000 달러를받을 수 있습니다.
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엔트리 레벨 인적 자원 보조원은 경험을 쌓으면 서 급여를 인상 할 수 있습니다. 예를 들어 5 년 경력이있는 고임 직급 자격을 얻을 수 있습니다. 또한 더 높은 급여를 지원하는 재정 자원을 보유하고 있으므로 큰 회사에서 더 많은 일을 할 수 있습니다. 또한 특정 산업 분야에서 더 많은 수입을 기대할 수 있습니다. 예를 들어 인적 자원 관리자는 BLS - 연간 157,790 달러와 149,220 달러에 따라 2012 년 영화 및 증권 및 필수품 산업에서 가장 높은 봉급을 벌었습니다. 인적 자원 관리자의 평균 급여는 같은 해 109,590 달러였습니다. 인적 자원 관리자가 보조자로 일하기 때문에 앞서 말한 산업 분야에서 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다.
작업 Outlook
엔트리 레벨의 인적 자원 보조원을 포함하여 정보원의 채용은 향후 10 년 동안 11 퍼센트 증가 할 것으로 예상되며 BLS는 모든 직종의 14 퍼센트 성장률에 비해 통계적으로 평균치가 높습니다. 인적 자원 보조자에 대한 수요는 응용 프로그램에서 출발 단계에 이르기까지 많은 인적 자원의 전자 데이터를 사용하기 시작하면서 감소하기 시작합니다. 고성장 산업 분야의 회사에 지원할 때 컴퓨터 소프트웨어 및 무선과 같이이 초급 직업에서 더 많은 취업 기회를 찾을 수 있습니다. 많은 기업들이 인적 자원 부서를 아웃소싱하기 때문에 인적 자원을 독립적으로 제공하는 회사에 지원하는 것이 좋습니다. Convergys와 Accenture는 기업에 인적 자원을 제공하는 두 회사입니다.
인적 자원 관리자를위한 2016 급여 정보
인력 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉이 106,910 달러를 기록했습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액 인 80,800 달러를 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
