직원을위한 추천서 또는 참고서를 작성하는 것이 그녀의 경력 성공에 중요한 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 평가는 그녀가 회사 내에서 승진하거나 새로운 회사로 이동할 때 도움이 될 수 있습니다.사려 깊고 의미있는 참조를 작성하면 직원의 강점이 강조 표시됩니다. 이 업무는 많은 책임을 지지만 직원의 경력에 긍정적 인 영향을 미침으로써 매우 보람을 느낄 수 있습니다.
$config[code] not found직원과의 관계를 설명하십시오. 직원의 직속 상사 인 경우, 귀하는 매일 자신의 업무에 관여하기 때문에 귀하의 참조가 더 많은 신뢰를 가질 수 있습니다. 직원과 얼마나 오래 일했는지 언급하고 있습니다.
직원의 평가를 검토하고 업무 경험에 관해 이야기함으로써 기억을 새로 고칩니다. 귀하가 감독 역할을하거나 직원이 귀하의 회사에서 수년간 일하면서 귀하가 포함해야하는 모든 관련 정보를 기억하지 못할 수도 있습니다. 평가에서 나온 자신과 타인의 긍정적 인 의견을 포함 시키십시오.
직원의 강점에 대한 구체적인 예를 제시하십시오. 직원의 경험에 대한 일반적인 설명은 구체적인 세부 사항만큼 도움이되지 않습니다. 예를 들어, 직원이 강한 직업 윤리를 가지고 있다고 말하는 대신, 직원이 매일 일하기 시작한 시간에 대해 이야기하고 프로젝트를 끝내기 위해 늦게 지 냈습니다. 단순히 직원이 경험이 풍부하고 능력이 있다고 말하면서 그가 참여한 몇 가지 큰 프로젝트를 설명하십시오. 이러한 구체적인 예를 제시하면 귀하의 평가가 일반적인 것으로 들리지 않게됩니다.
직원이 직면 한 과제를 평가하고이를 극복하기 위해 수행 한 작업에 중점을 둡니다. 이러한 도전 과제를 설명하면 독자에게 균형 잡힌 감각을 부여합니다. 예를 들어, 직원이 자신의 직무 내용 이외의 직무에 적응해야한다면, 새로운 책임을 수행 할 수있는 새로운 기술을 신속하게 개발할 수 있었던 방법에 대해 이야기하십시오.
직원의 긍정적 인 개인적 자질에 대해 언급하십시오. 전적으로 작업에 초점을 맞춘 증언은 적절하지만 탁월한 참조는 직원의 사진을 전체 사람으로 그릴 것입니다. 참고 문헌을 읽는 사람이 누구인지 알기 위해 직원이 직장 밖에서 누구인지에 대한 아이디어를 제공하십시오.
