새로운 직업, 교육 기회 또는 장학금을 추구하든, 추천서가 일반적으로 도움이됩니다. 그러나 누구에게 물을지 모르는 사람이나 물어 보는 법을 알지 못하면 작은 편지를받는 것이 매우 까다로울 수 있습니다.
먼저 누가 당신에 대해 긍정적 인 말을하고 있는지 생각해보십시오. 모든 교수님이나 고용주가 여러분에 대한 긍정적 인 견해를 갖지는 않으며 때로는 말하기가 어렵습니다. 일을 더 쉽게하려면 멘토링을하고 잘 아는 사람을 선택하십시오. 신뢰는 긍정적 인면에서 당신을 묘사하기를 원하기 때문에 중요합니다.
$config[code] not found두 사람이 직위 변경을위한 구체적인 계획을 논의하지 않는 한 현재 관리자를 선택하지 마십시오. 그러나 교육이나 상장을 위해 성장을 추구하는 경우 상사에게 질문하는 것이 좋습니다.
편지를 쓰고 싶은 사람에게 전화 또는 이메일을 보내십시오. 먼저 자신이 추구하는 바를 말하고, 특별히 쓰는 것이 필요한 이유를 설명하십시오. 당신의 포인트가 돋보이는 지 확인하십시오.
편지를 일반화하려면 다음 연도 또는 2 년 동안 여러 목적으로 사용할 수있는 능력을 부여 할 것인지 결정하십시오. 전문 분야에서 특히 다용도 추천서를받는 것은 나중에 시간을 절약 할 수 있기 때문에 항상 유용합니다.
물어 보는 중에 직접 편지를 써서 좋아하는대로 편집 할 수있는 기회를 제공하십시오. 그 사람의 의견에 대한 불신 대신 자신의 시간을 존중하는 것으로 분명히 밝히십시오. 또한 편지를 쓰려면 2 주간 통보를 요구하는 사람에게 반드시 편지를 씁니다.
나중에 참조 할 수 있도록 사실 이후에 편지 사본을받을 수 있는지 물어보십시오. 편지가 이메일로 전송 될 경우 이메일에 CC로 문의하십시오.
그 사람에게 손으로 쓴 편지를 보내거나, 전화하거나 이메일을 보내서 편지를 쓰는 것에 대해 감사하십시오.
팁
그 사람이 글을 쓸 수있는 충분한 시간 동안 추천서를 요청하십시오. 2 주간은 표준이지만 1 주일 전에 알림을 보내야 만 미리 한 달 동안 상처를 줄 수 있습니다. 또한 질문하기 전에 추천 시간을 알았는지 확인하십시오.
