임박한 경제 침체에 대한 우려는 대부분의 비즈니스에서 걱정입니다. 그러나 젊은 천년은 새로운 조사에 따르면 미래에 낙관적 인 것처럼 보이지 않는다.
소프트웨어 회사 세이지 (Sage)의 글로벌 연구에 따르면 젊은 밀레니엄 세대는 독립에 대한 열망, 사회적 선의 믿음, 직원의 행복에 대한 의지에 힘 입어 나타납니다.
그 결과는 전 세계 16 개국의 7,400 개 천년 사업가를 대상으로 한 설문 조사에 근거합니다.
$config[code] not found천년 왕국의 정신에 대한 통찰력
조사에 따르면 밀레니엄 세대 중 약 65 %가 평생 동안 두 개 이상의 비즈니스를 시작할 것이라고 답했습니다. 34 %는 향후 5 년 이내에 사업을 대대적으로 유명하게 만들고 싶다고 말하면서 천년기가 시작되기를 기다릴 수 없음을 보여줍니다.
Sage Mobile의 제품 관리 담당 이사 인 Kriti Sharma는 다음과 같이 설명합니다. "수 천년 기업인으로서 나는이 비즈니스 그룹이 일을 흔들고있는 것을 직접 압니다. 우리는 확립 된 패턴의 작업과 우리를위한 기술 작업을 거부하고 있습니다. 새로운 렌즈를 통해 비즈니스를 볼 수 있습니다. 우리는 기꺼이 열심히 일하지만, 우리가 언제, 어떻게 그리고 누구와 사업을 수행 할 수있는 유연성을 원한다. "
이 연구의 또 다른 주요 결과는 응답자의 66 %가 일과 삶에 우선 순위를 부여하고 대다수 희생 이익을 자신의 가치와 윤리에 대해 우선 순위를 부여한다는 것입니다.
밀레니엄 기업가의 5 가지 작업 공간 성격 유형
밀레니엄 세대가 기업가 정신을 어떻게 바라 볼 수 있는지에 대한 통찰력을 제공하는 것 외에도,이 연구는 행동을 기반으로 한 다섯 가지 밀레니엄 프로파일을 제시합니다.
확인 된 다섯 가지 직장 성격 유형은 다음과 같습니다.
Principled Planners 누가 일하는 방식이 대단히 체계적인가. 그들은 성공을 위해 신중하게 계획을 세웁니다.
주도 기술 누가 그들의 일을 좋아하고 엄지 손가락을 빙빙 돌며 앉아있을 생각을 품을 수 없습니다.
본능적 탐색기 미지의 영토를 탐험하는 것을 두려워하지 않는 사람들. 그들은 자신들의 직감을 믿고 총에 충실합니다.
The Real Worlders 기술에 의존하여 성공할 가능성이 더 큰 사람들.
스릴 - 시커스 누가 지루하니? 그들은 항상 다음 도전을 찾고 외모는 신경 쓰지 않습니다.
"새천년 기업가들은 창업 초기에 큰 역할을 해 현대적인 직장을 큰 걸음으로 움직이고 있습니다."라고 세이지 CEO 스티븐 켈리 (Stephen Kelly)는 설명합니다.
"그러나 그들은 균질 한 고정 관념으로 함께 그룹화 될 수 없습니다. 우리의 연구에 따르면 그들은 특정한 희망, 두려움, 염려, 그리고 일하는 방식으로 구별 된 수용소에 빠지게됩니다. 그들은 차세대 비즈니스 빌더이자 경제의 영웅이 될 것입니다. 그리고 무엇이 그들을 진드기하게 만드는지 이해하면 현재 우리 모두가 미래를 향해 나아갈 수 있습니다. 그것은 그 (것)들과 가진 사업하고, 그 (것)들에서 사고 싶, 그 (것)들을 고용하거나 성장하는 것을 돕는 정책을 창조하고 싶는 사람들의 진실하다.
영국에 본사를 둔 Sage Software는 세계에서 세 번째로 큰 ERP 소프트웨어 공급 업체이자 중소기업을위한 최대 공급 업체입니다.
Millennial Businessperson Shutterstock을 통한 사진
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