중소기업 소유주는 적절한 보상을하는 근로자와 이익을 유지하는 사이의 균형을 찾기 위해 끊임없이 노력해야합니다. 그리고이 아이디어와 함께 중소기업자는 또한 근로 조건을 고려해야합니다. 직원의 욕구와 욕구를 어떻게 균형을 이루어 직장의 실제 요구에 맞출 수 있습니까?
도시 규정 중 하나가 지나치게 길어서 중소 기업의 수익성을 어렵게 만드는 직원 보호라는 이름으로 일정 및 기타 문제를 만들 수 있습니다. 불가능하지는 않더라도
$config[code] not foundWorking Families Agenda는 근로자, 특히 저소득층 근로자의 근로 조건 개선을 목표로하는시 전체 제안서 모음입니다.
그러나 일부 기업주 및 지도자들은 제안서가 중소기업에 대한 위협이 될 수도 있다고 우려하고 있습니다. 그들은 도시 제안서가 중소기업이 합리적으로 따르고 여전히 수익을 낼 수있는 규칙을 세우지 않는다고 말한다.
예를 들어, 독립 비즈니스 연합 (National Federation of Independent Business)은 다음과 같이 씁니다.
"Working Families Agenda로 알려진 Minneapolis City Council 제안은 고용주가 모든 직원을 최소 4 주 전에 스케줄하고 고용주가 모든 직원에게 병가를 제공하도록 요구할 것입니다. 동행하지 않는 기업의 경우 동반 처벌이 부과 될 것 "이라고 지적했다.
한 제안은 근로자가 근무한 시간을 기준으로 병가를 얻을 권리를 보장합니다.
일부 중소기업 소유자는이 규칙이 너무 부담스럽지 않고 대부분의 중소기업 소유자가 준수 할 수있는 것이라고 생각합니다.
Danny Schwartzman은 새로운 Working Families Agenda 회의 중 하나가 개최 된 Minneapolis의 레스토랑 및 커피 숍 Common Roots Café의 소유자입니다. 그는 그가 일반적으로 제안이나 적어도 그 뒤에있는 일반적인 생각을지지하지만 그는 도시의 일부 중소기업 소유자를 어떻게 걱정 할지를 알 수 있다고 말한다.
Schwartzman은 중소 기업 트렌드와의 전화 인터뷰에서 "직원들에게 병가를 제공하라는 요구는 특히 저의 의견으로는 심각하지 않지만, 스케줄링 부분은 좀 더 복잡합니다. 그래서 우리는 협의회 구성원과 협력하여 라인이 무엇인지, 비즈니스에서 실제로 할 수있는 것이 무엇인지 알아냅니다. "
오늘, 상원 의원은 모든 노동자들에게 유급 병가에 관해 이야기하기 위해 들렀습니다. 우리는 그것이 모두에게 이익이된다고 믿습니다. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 2015 년 2 월 20 일
그러나 근로자에게 일정에 대한 막판 변경이나 장시간 근무를 보상하는 다른 규정은 단순히 준수하는 것이 불가능할 수 있습니다.
예를 들어 안뜰 좌석이있는 레스토랑에서는 해당 섹션에 대한 서버를 예약 한 다음 비가 오기 때문에 막바지에 취소해야합니다. 이는 여분의 테이블에서 돈을 벌지는 못하더라도 직원을 보충하는 것을 의미합니다. 또는 견인 회사는 폭설이 심할 경우 추가 운전자에게 전화 할 필요성에 대한 처벌을받을 수 있습니다.
제안을 논의하기위한 일련의 회의에서 사업자 및 관리자는 의견을 공유했습니다. 그리고 많은 사람들이 MinnPost의 보고서에 따르면 호의적이지 않았습니다.
예를 들어, Empire Entertainment의 파트너 인 Deepak Nath는 스케줄링 믹스가있는 경우 비즈니스 관련 잠재적 처벌에 대한 우려를 표명했습니다. 그러나 근로자로 인해 일정 충돌이 발생하는 경우, 그러한 경우 사업 상 환급이 없을 것입니다. 지지자들은 유지합니다.
Schwartzman은 제안을 실제로 시행하기 전에 제안서에 몇 가지 변경이 필요하다고 생각합니다. 그러나 기존 제안에 대한 몇 가지 변경 사항은 고용주가 28 일에서 14 일로 일정을 잡는데 필요한 통보 금액을 변경하는 것과 같이시 공무원들 사이에서 이미 논의 된 바 있습니다.
또한시는 대기업과의 변화를 단계적으로 수행 한 다음 도시의 소기업에 실제로 적용하기 전에 변경 사항을 평가하는 그룹을 구성하는 계획에 대해 논의했습니다.
미네 아 폴리스는 이러한 종류의 제안을 한 최초의 도시는 아닙니다. 사실 알버 커키 (Albuquerque)와 워싱턴 (D.C.) 같은 도시에서도 유사한 제안을했습니다.
이러한 유형의 규칙은 근로자에게 중요하다는 것은 분명합니다.
Schwartzman은 "우리가이 지역에서 행복한 직원과 더 나은 경제를 가질 때 장기적으로는 사업에 유리합니다. 처음에는 도전적 일 것입니다. 그러나 장기적으로 볼 때 도시의 모든 분야에서 개선이 이루어질 것이라고 생각합니다. "
여전히 근로자를 행복하게 만드는 한편, 사업을 수익성있게 유지하는 것도 중요합니다. 그렇지 않으면 기업은 노동자가 필요로하는 일자리를 제공 할 수 없습니다. 그리고 그것은 아무도 행복하게하지 않을 것입니다.
Shutterstock을 경유 한 미니애폴리스 스카이 라인 사진
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