공개적으로 인종 차별적 인 직원은 작업장에서 독성 환경을 조성 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 동료들은 인종 차별적 인 행동이나 희망을 무시하기보다는 행동을 취해야합니다. 가해자에게 비공식적으로 요청하여 시작할 수는 있지만 작동하지 않는 경우 직원의 인종 차별에 대한 증거가있는 상사 또는 인사 부서로 갈 준비를하십시오.
철저히 대결하다
어떤 사람들은 무지한 인종 차별 주의자가 아닐 수도 있습니다. 그들은 단순히 자신의 행동이 동료들에 의해 인종 차별로 인식되고 있다는 것을 인식하지 못합니다. 예를 들어 종업원이 인종 차별적 인 농담으로 농담을하거나 인종적 고정 관념을 사용하여 동료를 괴롭 히는 사례가있을 수 있습니다. 이러한 의견을 일관되게 무시하거나 물결 치면 멀리 또는 적절하다고 알리는 메시지를 보낼 수 있습니다. 동료와 함께 혼자 잠시 자리를 비웃으면서 불쾌감을 느끼게하고 침착하게 이유를 설명하십시오.그 사람은 당혹 스럽거나 심지어 화가 나서 자신이 단지 "사람들과 즐겁다"고 생각하고 인종 차별 주의자로 보이기를 원하지 않는다고 인정하는 것을 알 수 있습니다.
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정중 요청이 공격 행동을 중지시키지 않으면 추적을 시작하십시오. 각 사건의 날짜와 시간을 일지에 기록하십시오. 또한 다른 동료가 그 행동을 목격했는지 주목하십시오. 인종 차별적 인 소식을 접한다면 계속하십시오. 전자 메일을 인쇄하여 가해자로부터 온 메모 나 기타 항목과 함께 폴더에 보관하십시오. 칸막이 실, 사무실 또는 자동차로의 기물 파손 사례를 촬영하십시오.
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근로자 매뉴얼에서 직장 내 성희롱에 관한 정책을 확인하고보고하는 절차를 따르십시오. 인종 차별적 인 행동을 직속 상사 또는 인사 부서에보고하라는 내용이있을 수 있습니다. 상사와 함께 시작하는 경우 문제가되는 직원과 이야기 할 시간을주십시오. 1 주일 정도 지나도 아무 일도 없다면 인시던트를 인적 자원에 직접보고하십시오. 보고서를 작성할 때 사건에 대한 문서 사본을 제공하십시오. 귀하의 상사 또는 인사 부서가 적절한 응답을 제공하지 않는다면 직장 내 민권법을 시행하는 연방 기관인 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하십시오. EEOC 웹 사이트에는 도움 및 지원을 요청할 수있는 무료 전화 번호가 있습니다. 법적으로 직원은 EEOC에 불만을 제기 한 경우 해고되거나 보복 당할 수 없습니다.
지원을 받다
인종 차별주의를 다룰 때지지하는 사람들을 둘러싸십시오. 똑같은 일을 경험하고있는 동료들과 대화하십시오. 숫자에는 힘과 안전이 있습니다. 귀사가 기밀 서비스를 무료로 제공하는 직원 지원 프로그램을 제공하는지 확인하십시오. 직원 보조 카운슬러는 귀하가 동료와 거래 할 계획을 듣고 도움을 줄 것입니다. 대부분의 프로그램은 제 3 자 제공 업체를 통해 제공되므로 대화 내용은 기밀입니다.
