대기업은 우수한 인재를 매달아 매기는 사치품을 가지고있는 반면 중소기업은 많은 특혜를받지 못하는 저비용 프로그램으로해야합니다.
$config[code] not found이로 인해 양질의 직원을 찾는 것이 훨씬 어려워집니다.
좋은 소식은 오늘날의 직원들이 회사 차원의 건강 및 퇴직 패키지를 반드시 찾지는 않는다는 것입니다. 회사를 일하기 좋은 곳으로 만드는 다른 방법이 있습니다.
사람들이 좋아하는 이러한 독특한 종업원 혜택을 제공하기 위해 재산을 낭비 할 필요가 없습니다.
4 재미 있고 무료 직원 혜택
유연하게하기
유연한 근무 일정은 직원 복리 후생의 황금 티켓입니다. 의사의 약속, 가족 문제 및 9시에서 5 분의 심부름과 같은 일이 쉬워지기 때문에 직원들이 가끔 늦게 와서 일찍 퇴근하거나 하루 중 몇 시간이 걸리게 할 수 있습니다. 또한 회사 충성도를 강화합니다.
또한 재택 근무 일을 제공함으로써 유연성과 보폭의 변화를 연장 할 수 있습니다.
그러나 Flextime을 사용하기로 결정한 경우 flextime은 무료이며 귀중한 직원에게 환상적인 혜택을 제공하며 중소기업에 경쟁력을 제공합니다.
침착 해
스트레스는 비즈니스 생활에서 필연적 인 부분입니다. 직원들이 근무 시간 중에 휴식을 취할 수있는 기회를 제공 할 수 있다면 큰 감동을 얻을 수 있습니다.
다음은 몇 가지 아이디어입니다.
- 빈 사무실이나 사용하지 않는 방을 "선 센터"로 지정하십시오. 편안한 의자, 소파 및 / 또는 명상 매트를 추가하고 직원이 짧은 스트레스를받지 않도록하십시오. 그들은 낮잠을 자거나, 명상을하거나, 평화 롭고 조용하게 몇 분 동안 앉아있을 수 있습니다.
- 당일에 와서 무료 마사지를 제공하는 안과 전문의를 고용하십시오.
- 무료 또는 할인 된 요가 수업을 제공하십시오. 지역 사무소는 전체 사무실에 가입하는 경우 할인 요금을 적용 할 수 있습니다.
신발 가게에 가라.
직장에서 긴 하루를 보내고 마침내 신발을 걷어차는 것보다 더 좋은 방법은 없습니다. 직원을위한 구두가없는 환경을 조성하면 하루 종일 편안함과 편안함을 느낄 수 있습니다. 물론 무거운 기계로 작업하지 않는 한.
클라이언트가 들어올 때 직원들이 신발을 신어야 할 것입니다.
일어 서서 응원해라.
직원들은 잘 수행 된 업무에 대한 인식을 즐기며, 보상은 금전적이거나 물질적 일 필요가 없습니다. 큰 성취감을 가진 직원들에게 박수 갈채를 보내는 등 팀 전체가 감사를 표하는 것은 쉽고 재미있게 일을 인식 할 수있는 방법입니다.
물론, 직원의 업무에 대한 인정과 감사를 표시하는 가장 쉽고 가장 보잘것없는 방법은 단순히 "감사합니다"라고 말하는 것입니다.이 두 단어를 일상 용어에 포함 시키면 작업에 긍정적 인 상승이 있음을 알 수 있습니다 환경.
어떤 독특한 직원 복지 혜택을 제공합니까?
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