원격 직원을위한 비즈니스 라이센스가 필요합니까?

중소기업은 점점 더 성장하고 있으며, 점점 더 많은 고객을 확보하고 점진적으로 매출과 이익을 증가시키고 있습니다. 성장과 추가 작업량을 충분히 수용하려면 원격 직원을 고용해야합니다.

원격 직원을 채용하면 지리적 제약없이 더 많은 인력을 확보 할 수 있으며 추가로 사무실 공간을 확보 할 필요가 없으므로 많은 비용을 절감 할 수 있습니다.

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그러나 원격 직원이받는 많은 이점에도 불구하고 잠재적 인 문제와 문제점이 없습니다. 가장 중요한 문제 중 하나는 컴플라이언스 및 라이센스와 관련된 것으로, 중소기업이 예상하지 못한 원격 작업의 중요한 측면입니다.

다른 국가에서 운영되는 원격 팀을 선발하는 경우 가장 큰 규정 준수 / 라이선스 문제 및 중소기업이 알아야 할 사항을 살펴보십시오.

원격 근로자를위한 급여 요건을 숙지하십시오.

팀 구성원이 자신의 주와 다른 주에서 일하는 경우 일반적으로 직원은 근무지와 근무지가있는 주에 세금을 납부해야합니다.

'실재 현존'규칙으로 알려진 귀하의 사업 또는 본사가 다른 주에 위치해 있더라도 원거리 직원이 근무하는 주에서 상태 및 실업 세금을 보류해야합니다.

그러나 모든 주에서 동일한 규칙이 적용되지는 않습니다. 특정 주에서는 원거리 근로자가 소재한 주에서 소득세를 납부해야합니다 과 고용주가 운영하는 주.

고용주가 집에서 시간의 일부로 근무하고 회사 사무실에서 시간의 일부로 일하면 상황이 더욱 복잡해집니다. 이러한 상황의 복잡한 특성으로 인해 세금 전문가로부터 조언을 구하는 것이 좋습니다.

외국 자격 요건 고려

외국 자격은 유한 책임 회사 또는 법인이 설립 된 국가가 아닌 다른 주에서 사업을 수행 할 수 있도록 신청 한 회사를 말합니다. 귀하가 운영하는 사업의 유형에 따라 귀하의 유한 책임 회사 또는 법인이 설립 된 주 이외의 주에서 귀하의 직원이 근무하는 경우 외국 자격을 신청해야 할 수도 있습니다.

외국 자격을 신청하는 것 외에도 추가 준수가 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 근무하는 주에 실제 주소가있는 등록 된 대행사를 통해 연례 보고서를 제출해야 비즈니스를 대신하여 법률 문서를받을 수 있습니다.

원격 근로자를위한 허가가 필요할 수도 있습니다.

특정 주에서는 집에서 일하는 직원에게 가내 직업 허가를 요구합니다. 원격 근로자의 허가가 필요한지 여부를 확인하기 위해 원격 지사가 운영되는 카운티 구역 설정 또는 현지시 법을 확인하는 것이 중요합니다.

세금 협상과 관련된 문제를 염두에 두십시오.

'세금 연계 (Tax nexus)'란 주된 위치가 아닌 주에서 법인이 세금 존재를하는 시나리오를 말합니다. 귀하의 비즈니스는 원격 직원이 근무하는 주에서 수입, 판매 및 사용 및 기타 세법을 준수해야 할 수 있습니다. 그러나 이는 원격 직원이 수행하는 작업 유형에 따라 다릅니다.

개인 정보 보호 및 데이터 보안 준수

원격 직원은 무선 네트워크, 모바일 장치 및 기타 기술 및 관행에 의존하여 잠재적으로 비즈니스 WiFi 및 기타 네트워크를 통해 비즈니스 및 직원 데이터를 취약하게 만듭니다. 요컨대, 당신이 일하는 원격 근로자가 많을수록 비즈니스가 사이버 공격의 희생자가 될 위험이 커집니다.

따라서 중요한 데이터를 보호하고 데이터 손실을 방지하기 위해 올바른 보안, 개인 정보 및 데이터 정책이 비즈니스에 반드시 있어야합니다.

근로자 보상 고려

주정부는 기업이 직원들에게 근로자 보상 보상을 제공하도록 요구하는 것이 일반적입니다. 원격 작업자가 직장에서 부상 당했을 때 상황이 발생하면 원격 직원의 근무 시간과 근무 시간과 관련된 명확한 지침을 마련하는 것이 중요합니다. 작업 관련 보상 청구가 이루어지면 진정한 업무용 사고가 무엇인지 정의하기 쉽습니다.

또한 다른 주에있는 원격 근로자가있는 복잡한 소규모 라이센싱 문제에 대한 적절한 지침과 조언을 얻는 것이 중소기업에게는 필수적입니다. 이는 규정을 준수하지 않을 경우 발생할 수있는 문제를 피하기 위해 중요합니다.

비즈니스 라이센스를 올바르게 관리하는 데 도움이되는 한 가지 방법은 라이센스 조사 패키지를 구매하는 것입니다.

CT Corporation은 사업을 성장 시키려면 법적 구속이 필요한 지뢰밭이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 125 년 이상의 라이센싱 및 컴플라이언스 경험을 통해 원격 팀을 모집 할 때 비즈니스가 법적 요구 사항을 최상으로 유지할 수 있도록 안내 및 지원을 제공 할 수 있습니다.

CTO는 외 국 자격 가이드에서 비즈니스 라이센스 준수 리서치에 이르기까지 비즈니스를 확장하고 원격 직원이 제공하는 이점을 활용하는 데 필요한 리소스를 제공 할 수 있습니다.

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이것은 CT Corporation을 대신해서 저에게 쓰여진 후원 된 대화입니다. 의견과 본문은 모두 내 것이다.