직업 박람회는 고용주 조직과 구직자가 만나서 잠재적으로 고용으로 이어질 수있는 정보를 교환하고 교환하는 포럼입니다. 구직자는 자신의 이력서 및 지원 서류를 가지고 고용주를 만나고 조직에서 가능한 기회에 대해 문의합니다. 고용주는 조직의 가시성을 높이고 면담을 초대하거나 드물게 즉시 고용하는 잠재적 신규 직원을 만나기 위해 참석합니다. 취업 박람회 주최자는 고용주가 다양한 구직자를 만나기 위해 부스를 마련하고 설치하는 것이 가치가 있어야합니다.
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제대로 조직되고 실행되는 구직 박람회는 고용주를 매료시킵니다. 조직자는 참석할 고용주 수를 미리 계획하고 부스와 간판을 설치할 수있는 충분한 공간을 마련해야합니다. 취업 박람회 주최자는 고용주로부터 이용 가능한 기회 목록을 얻을 수 있으며 구직자를 위해 입지를 적절하게 입히고 자격을 갖춘 사람들에게 입사를 제한 할 수 있습니다. 이 제한으로 인해 고용주는 잠재적 인 후보자를 쉽게 줄일 수 있습니다.
높은 시정
고용주는 취업 박람회에 참석하여 명성을 얻고 조직의 향후 채용 필요를위한 응용 프로그램 데이터 뱅크를 개발하므로 조직자는 눈에 잘 띄는 이벤트를 구성해야합니다. 취업 박람회 주최측은 다양한 재능있는 구직자에게 다가 갈 수 있도록 이벤트를 충분히 홍보해야합니다. 또한 주최측은 다른 유명 고용주 단체 및 과거 성공적인 박람회 참가를 잠재적 인 참가자에게 판매 지점으로 사용할 수 있습니다. 매우 눈에 잘 띄고 성공적인 직업 박람회는 참여하는 고용주의 시장 프로필을 높입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가치 제안
취업 박람회에서 고용주 조직의 출석률을 높이는 방법 중 하나는 가치 제안을 높이는 것입니다. 주최자는 처음 몇 고용주에게 등록 할인을 제안 할 수 있습니다. 그들은 또한 미래의 행사에 참석할 이유를 제공하면서 그들의 필요를 충족시키는 이중 목적을 위해 참여하는 고용주를위한 식량 및 다과를 준비 할 수 있습니다. 주최자는 또한 돈을 위해 가치를 제공하는 방법으로 고용주 조직의 부스 위치에 따라 차등 요율을 청구 할 수 있습니다.
전략적 파트너십
주최자는 학교, 대학 및 미디어와 같은 전략적 기관과 협력하여 취업 박람회에 대한 관심을 유도 할 수 있습니다. 고용주는 후보자가 지적이고 자격을 갖추 었으며 적절하게 훈련 되었기 때문에 권위있는 학교 또는 대학과 연결된 취업 박람회에 참석할 가능성이 더 큽니다. 고용주 단체는 또한 회사 홍보 및 마케팅을 무료로 제공하기 때문에 주목받는 박람회에 관심이 있습니다.
