갤럽 조사에 따르면 동료 간 우호적 인 경쟁으로 사기와 우정이 증진 될 수 있으며 직원 참여도는 이직률과 결석률을 낮출 수 있다고합니다. 팀워크를 키우고 동료들에게 활력을 불어 넣기 위해 큐비클 데코레이션 콘테스트를 계획하십시오. 잘 운영되는 행사는 일상적인 사무실 환경을 더 축제적이고 생산적인 환경으로 바꿀 수 있습니다.
테마 선택
컨테스트 물류에 대한 브레인 스토밍 및 조정을 지원하는 자원 봉사자를 초대하십시오. 위원회 위원들에게 해변이나 4 월 7 일 같은 중립적 인 주제를 선택하도록 요청하십시오. 의도하지 않게 일부 직원을 크리스마스 나 하누카와 같은 외부인으로 느끼게 할 수있는 주제는 피하십시오. 더 효과적인 아이디어는 겨울 원더 랜드 일 수 있습니다. 따라서 모든 직원이 종교 단체와 상관없이 재미있게 참여할 수 있습니다.
$config[code] not found규칙 발표
전자 메일 및 게시판 게시를 통해 콘테스트를 널리 홍보하십시오. 직원들에게 무료로 저렴한 소모품을 제공하여 참여를 독려하십시오. 이러한 품목에는 카드 스톡 용지, 컬러 풀 한 깃발, 페인트, 마커 및 테이프가 포함될 수 있습니다. 참가자가 준비 할 수 있도록 심사 시간과 날짜를 발표하십시오. 컨퍼런스 룸이나 회사 식당과 같은 공통 영역에 항목 양식을 배포하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.심사 기준
심사 전에 당신의 채점 시스템을 정의하십시오. 위원회 위원은 예를 들어 주제에 대한 창의성이나 순응도가 가장 우수한 직원에게 포인트를주는 것에 동의 할 수 있습니다. 칸막이 꾸미기가 가장 단순한 동료 나 재활용 된 재료를 최대한으로 사용하는 동료를 인정하십시오. 직원 모두가 공정한 경쟁 기회를 가질 수 있도록 심사 기준을 공표하십시오. 고위 임원을 심사 위원으로 임명하거나 투표 용지를 직원에게 배포하고 수상자를 결정하도록 허용하십시오. 기프트 카드, 현금 또는 경품 수상자에게 수여하는 증서를 알아보십시오.
장애물 방지
큐브 장식 콘테스트가 비즈니스 운영이나 조직의 전문적인 태도에 부정적인 영향을 미칠 수 없다는 것을 직원들에게 상기시킵니다. 이 활동은 근로자 나 고객에게 불편을 느끼게하는 것이 아니라 재미와 동기를 부여하기위한 것입니다. 직원의 참여가 자발적인지 확인하십시오. 점심 시간이나 근무 시간 후에 동료가 자신의 장식 작업을 할 수있는 가장 좋은 시간을 열거하십시오. 보도에 장식물을 두지 않거나 벽, 창문 또는 고정물에 영구 페인트를 바르지 않는 것과 같은 제한 사항을 알리십시오.
