급여 관리는 부기업 분야의 특수한 틈새 시장입니다. 회사의 사기를 불규칙하거나 부정확 한 대가로 지불하는 것보다 빠르게 손상시킬 수있는 일이 거의 없기 때문에 책임감이 큰 입장입니다. 대부분의 부기 관리자는 직업에 대한 급여 실력을 배우며, 종종 외부인이 해당 과목에 대한 이해를 평가하는 것이 어려울 수 있습니다. 급여 전문가로서 전문 자격증을 취득하는 것은 역량과 전문성을 입증하는 한 가지 방법입니다.
$config[code] not found공인 급여 전문가
전국 공인 회계사 협회 (National Association of Certified Public Bookkeeper)가 공인 급여 전문가 자격을 관리합니다. 자격증 응시자는 최소 2,000 시간의 급여 경험 또는 정규직으로 1 년 이상 근무해야합니다. 시험은 68 개의 선다형 문제로 구성되며 온라인으로 제공됩니다. 응시자는 영업 시간 중에 평일에 요청할 수 있으며 시험에 대한 맞춤 링크가 제공됩니다. 24 시간 이내에 시험을 치러야합니다. NACPB의 회원 자격은 필요하지 않지만 회원에게는 수수료 할인이 적용됩니다.
기본 급여 인증
미국 급여 협회 (American Payroll Association)도 인증을 제공합니다. 첫 번째는 급여 업무에 익숙하지 않은 부기 관리자를위한 기본 인증이며 Fundamental Payroll Certification (FPC)이라고합니다. 기본 회계 및 급여 개념, 월급 계산, 급여 시스템 및 준수를 포함하여 응시자가 급여 기본 사항을 파악할 수 있는지 테스트하도록 설계되었습니다. APA는 상세한 수첩을 포함한 교육 및 자습 교재를 제공합니다. 응시자는 인증을 받기 전에 객관식 시험에 응시하고 합격해야합니다. APA 회원 자격은 선택 사항입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.공인 급여 전문가
APA의 고급 자격 증명 인 Certified Payroll Professional 지정은 숙련 된 전문가를위한 것입니다. 응시자는 지정된 급여 관리 방식에서 2 년의 경험과 공식 교육을 조합 한 경험이 적어도 3 년 이상 있어야합니다. 회원은 시험에서 할인 된 가격을 받지만 APA 회원 자격은 인증에 필요하지 않습니다. 모든 응시자는 FPC 시험과 유사하지만 관리에 중점을두고 인증 시험을 통과해야합니다.
인증 및 전문성
인증을위한 시험 준비 자료는 유용한자가 평가 도구로 사용할 수 있습니다. 자료를 완벽하게 알고 있다면 시험을 통과하는 데 어려움이없는 잘 훈련 된 전문가입니다. 자료의 일부분으로 고심하는 경우, 이는 귀하의 훈련 노력에 초점을 맞추어야하는 관심 영역을 나타냅니다. 인증 시험에 합격하고 자격 인증을 취득하면 평생 교육을 통해 인증을 유지해야합니다. 이것이 고용주에게 중요합니다. 고용주가 급여 법 개정안을 항상 최신 상태로 유지할 수 있기 때문입니다.
