해고당하는 것은 어려운 상황입니다. 당신은 실업 상태가 아니지만 잠재적 인 고용주에게 직면해야합니다. 잠재적 고용주는 마지막 직장을 그만 둔 이유를 묻습니다. 종료하거나 해고당한 경우,이 질문은 설명하기 쉽습니다. 해고 당하면 상황이 더욱 복잡해집니다. 여부에 상관없이 당신이 잘못했다면, 그것은 참조 검사가 진실을 밝힐 수 있기 때문에 가장 솔직해야합니다.
채용 정보 공개
이력서 나 커버 레터에서 해고되었다고 말할 필요는 없습니다.이 서류들은 당신의 기술과 자격을 입증하는 데 사용됩니다. 그러나 취업 알선이 왜 마지막 직장을 그만두 었는지 묻는다면 진실을 진술하십시오. Optimum Solutions에 따르면 신청서에이 질문에 대답 할 때 "해고"또는 "해지"와 같은 "해고"보다 더 섬세한 용어를 사용하십시오.
$config[code] not found이유를 찾아내는 것
일반적으로 해고당한 이유는 인터뷰가있을 때까지 영향을받지 않습니다. 고용 관리자가 귀하가 귀하의 신청서를 보내지 않았다는 사실을 알게 된 후 면담을 요청한다면, 귀하는 상관없이 귀하를 고용 할 수 있습니다. 그녀는 당신의 사물을 듣기 위해 해고당한 이유를 묻습니다. 고용주가 귀하에게 이유를 제시하지 않았다면 그 원인을 고려하십시오. 그 이유에는 동료와의 사귈 수없는 무능력, 행동상의 문제, 어려운 상사, 열악한 직무 수행, 부당 해고 또는 회사 방침 위반 등이 있습니다.
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성실하고 긍정적이며 책임감있는 사람으로서 자신의 목표를 사실적이고 간결하게, 몇 문장 이상으로 유지함으로써 자신을 계획하십시오. 당신이 당신의 직업에 대해 얼마나 사랑하는지 말하고 그 후에 무엇이 끝나게되었는지 말하십시오. 잘못한 사람은 손가락을 가리거나 다른 사람을 구속하지 않고 책임을 져야합니다. 겸손하고 자신을 완벽의 기둥으로 그리지 마십시오.
인터뷰 공개의 예
당신은 말할 수 있습니다: "간호사로 5 년 동안, 나는 항상 내 환자를 돌보고 일하게 될 것을 고대했습니다. 2 년 전, 새 담당 간호사가 내 부대에 배치되었습니다. 나는 그녀와 잘 지내려고했지만 어떤 이유로 눈이 보이지 않았습니다. 나는 그것이 작동하도록 만들 수있는 일을했지만, 결국 나는 놓아졌습니다. "또 다른 예:"3 개월간의 유예 기간 동안 나는 회사의 관리 소프트웨어를 배우는 데 어려움을 겪었습니다. 이전에는 그런 복잡한 시스템을 사용한 적이 없었지만 배우기를 원했습니다. 나는 훈련 요구 사항을 따라갈 수 없었고, 나는 풀려났다. "
교훈
상황이 무엇을 가르쳐 주 었는지, 그리고 다르게했을 것입니다. 비전문가의 행동으로 해고 당하면 "나는 과로로 인해 동료들에게 화를내는 것이 나의 전문적 관계뿐만 아니라 업무 환경에도 해롭다는 것을 알게 될 것입니다."자신을 향상시키기 위해 취하는 긍정적 인 조치들, 수업이나 워크샵과 같은 그런 다음 새로운 고용주에게 자신을 적용 할 준비가되었다고 말합니다.
