임금을받지 않은 상태로두면 근로자가 직장에서 벗어나고 보상을받을 필요가없는 상황에서 고용주 또는 고용인이 결정하게됩니다. 유급 휴가없이 출근하는 것은 종종 가족의 질병과 같은 개인적 사유로 요구됩니다. 출산 휴가와 같은 임금없는 휴가는 법으로 정한다. 그러나 다른 유형의 잎은 고용주의 재량에 달려 있습니다.
$config[code] not found고용주의 휴가 정책에 대한 정책과 절차를 유료로 검토하십시오. 직원 핸드북에는 종종 휴가가 주어지지 않는 상황의 유형에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 일부 고용주는 서신 대신 양식을 작성하도록 요구합니다. 양식이나 공식 정책이없는 경우 휴가 요청은 편지 형식으로 작성해야합니다.
자신과 현재 보유하고있는 위치를 확인하십시오. 대기업의 경우, 귀하의 요청을 검토하는 사람이 귀하를 알지 못할 수 있으므로 귀하의 고용에 대한 간략한 설명을 제공하는 것이 중요합니다. 회사와 함께 일을 시작한 때와 급여 수준이 같을 때와 같은 정보를 포함하십시오.
왜 휴가를 요구하는지 설명하십시오. 고용주는 귀하가 일정 기간 자신의 직책을 수행 할 수 없다고 생각하는 이유를 정확하게 알아야합니다. 그 이유가 극단적으로 개인적인 것이라면 고용주에게 귀하가 세부 사항을 설명하는 것을 편하게 느끼지 않는다고 말할 수는 있지만 매우 민감하고 개인적인 문제가 있음을 알릴 수 있습니다. 귀하의 건강 상태에 기반한 요청 인 경우, 고용주가 귀하의 상태에 대한 자세한 정보를 요청하는 것을 금지하는 의료 개인 정보 보호 권리가 있습니다.
미지급 휴가를 요청한 정확한 기간을 적어주십시오. 돌아 오는 날짜에 대해 긍정적이지 않은 경우, 특정 기간을 요청한 다음 그 시간에 일할 수있는 능력을 재검토 할 것임을 유의해야합니다.
팁
편지를 정중하고 정중 한 태도로 초안합니다. 많은 경우 귀하의 고용주는 유급 휴가를 요구하지 않으므로 전문적이고 겸손한 방식으로 질문하는 것이 중요합니다.
경고
임금없는 휴가가 의학적 이유로 또는 가족의 질병으로 인해 요구되는 경우, 고용주는 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)으로 인해 휴가를 지불해야합니다. 그러나 일부 고용주는 규정에서 면제되므로 요청 전에 변호사 또는 미국 노동부에 확인하는 것이 중요합니다.
