보너스는 회사가 명시된 월급 이상으로 직원에게 제공하는 인센티브입니다. 그것들은 경영직과 다른 높은 직위에 대한 인센티브의 일반적인 형태입니다. 그러나 상여금은 반드시 비즈니스에서 보장되는 것은 아닙니다. 직원이 회사를 떠나는 방법과시기에 따라 기업은 합법적으로 보너스 수표를 회수 할 수 있습니다.
보너스를 돌려주는 것: 계약
고용주는 퇴근 후에 보너스를 돌려 줄 것을 절대적으로 요구할 수 있습니다. 당신이 아직 일하는 동안 그것은 훨씬 드물게 발생합니다. 두 경우 모두 고용주의 행동은 직위를 입력 할 때 서명 한 사업 계약서를 기반으로합니다. 이 계약은 보너스를 받으면 보너스를 받고, 보너스가 얼마인지, 어떤 행동으로 보너스를 회수 할 수 있는지를 관리합니다. 회사를 갑자기 떠나는 것은 다양한 형태의 위법 행위와 마찬가지로 계약에서 인용되는 일반적인 이유입니다.
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보너스와 커미션의 명확한 차이에 유의하십시오. 커미션은 실제로 귀하의 보상의 일부이며 합법적으로 사업을 시작하기가 훨씬 어렵습니다. 보너스는 커미션보다 선물에 가깝기 때문에 보상에 긴축되지 않습니다. 커미션을받는 경우 커미션은 일반적으로 보호되지만 보너스는 동일한 규칙에 따르지 않을 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.법적 우선 순위
귀하가 일하는 국가의 법적 우선권은 비즈니스가 귀하의 보너스를 연방 법령처럼 회복 할 수 있는지 여부에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 임금 지불법 (Employee Pay Act)은 상여금을 수령하기 위해 반드시해야하는 업무 계약과 회사를 떠난 경우에도 모든 자격 요건을 충족 한 경우 비즈니스 계약서에 명확하게 명시된 경우 직원이 보너스를받을 수있는 여지를 마련했습니다. 그러나 법률이 명확하지 않거나 비즈니스 규정을 정확하게 준수하지 않은 경우 비즈니스에서 보너스를 회수 할 수 있습니다. 각 주에는 다양한 경우와 수식이 있습니다.
타이밍은 모든 것일 수 있습니다.
퇴근 후 보너스를 받으면, 고용주는 보너스가 언제 지불되어야하는지에 대한 최종 결정을 내릴 수 있습니다. 당신이 회사를 떠나거나 보너스 요구 사항을 놓치기 전에받을 상여금은 아마도 당신에게 주어질 것이며 다시 요구되지 않을 것입니다. 예를 들어, 퇴직 후 지급해야 할 보너스는 종종 고용주가 회수합니다.
