자녀가 있고 직장을 잃는다면 실업 수당은 새로운 일자리를 찾을 때까지 계속됩니다. 그러나 재정적 인 희생이 필요하며 예산에서 보육비를 삭감하는 것이 첫 번째 희생자가 될 수 있습니다. 어쨌든 실업자는 당신에게 당신의 자신의 아이를 걱정하는 자유를 준다. 직장 복귀로 탁아소에 아이들을 다시 등록시키는 돈을 버는 것을 의미합니다. 보육 서비스가 저렴하지 않다면 계속 실업에 의존하고 싶을 수도 있지만 구직 제안을 거부하거나 취업 희망을 포기하기 전에 몇 가지 중요한 요소를 고려해야합니다.
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실업 보험은 직장을 잃은 개인에게 보상합니다. 근로 경력이 없다면 실업 수당을 청구 할 수 없습니다. 혜택을 청구하려면 직장을 잃어 버렸음을 보여줘야하고 잘못하지 않았어야합니다. 일반적으로 회사 해고의 희생자 인 풀 타임 근로자는 실업 수당 자격이 있습니다. 동일한 작업을 중단하는 회사의 직원에게도 적용됩니다. 사유로 인해 직장에서 해고되는 경우 일반적으로 실업 수당을 청구 할 수 없습니다.
업무 가용성
실업 급여를 계속 받으려면, 귀하는 귀하의주의 실업 사무실에 귀하가 일할 수 있음을 입증해야합니다. 주의 실업 사무국에서 일자리를 찾을 수 없다고 판단하면 실업 수당을 잃을 수 있습니다. 이 기준은 주마다 약간 씩 다르지만, 일반적으로 적절한 구인 제의를 받으면 합리적인 의지와 능력을 보여 주어야합니다. 캘리포니아 주에서는 예를 들어, 캘리포니아 주 고용 개발부 (California Employment Development Department)에 따르면, 귀하는 탁아 서비스를 제공하거나 합리적인 시간 내에 그 서비스를 확보 할 수 있어야합니다. 육아를 보장 할 수 없다는 것을 증명할 수 없다면, 일을 할 수없는 것으로 간주 될 수 있습니다.
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개인이 실업 수당을받을 때, 그들은 적극적으로 일자리를 찾고 있다는 것을 보여 주어야하며, 실업 수당 규정에 의하면 법률 웹 사이트 NOLO에 따르면, 이러한 개인은 적합한 일자리를 제공하기 위해 구인을 받아야한다고 규정하고 있습니다. 적합한 일은 일반적으로 합리적으로 잘 수행 될 것으로 예상 될 수 있고 과거 일과 비슷한 임금을 지불하는 일을 말합니다. 다른 요인에는 건강, 직업 현장 출근 능력, 도덕 및 안전 문제가 포함됩니다. 직장 적합성은 보육원을 찾는 능력에 영향을 미치지 않으며 보육비를 지불 할 여유가 없기 때문에 취업을 거부하면 주정부는 실업 수당을받을 수 있습니다.
육아 지원
일부 주에서는 보육비를내는 데 도움이 필요한 실직 근로자에게 도움을 제공하여 직장으로 복귀 할 수 있습니다. 일부 주에서는 저소득층 부모가 보육비를 보조합니다. 도시 연구소 (Urban Institute)에 따르면 2012 년에 19 개 주에서 실업 상태의 부모에게 보육 보조금을 지원했습니다. 실업 상태이며 보육비를 지불 할 여력이 없다면 주 실업 사무소에 귀하의 주에서 도움을 요청하십시오. 귀하는 주정부의 사회 복지국에 회부 될 수 있습니다. 새로운 직업을 구하는 동안 프로그램은 보육비 지불에 도움을 줄 수 있습니다. 일부는 직업을 검색하는 동안 보육 보조금도 제공합니다. 또 다른 옵션은 육아 서비스 제공자에게 귀하의 신규 취업이 시작된 후 몇 개월 동안 육아 서비스에 대한 연체료를 허락 할 것인지를 물어 보는 것입니다.
