주 근로자는 두 가지 범주로 나뉩니다: 장점과 비 (非) 대리인. Nonmerit 주 근로자는 조합원이 될 수 없거나 조합으로 인해 지불 할 수없는 "분류되지 않은"직원이라고합니다. Franklin D. Roosevelt 대통령의 "New Deal"프로그램은 1930 년대 경제 불황에 대한 반응으로 민간인을위한 공로 제도를 수립했습니다. 이 시스템은 공공 서비스 직책을 가장 훌륭하고 밝은 것으로 채우기 위해 노력하고 있으며, 직원 사기를 도왔습니다. 공로 제도는 연방 기금 및 고용 서비스를 받기위한 요건으로 설치되었지만 주정부 기관은 또한 비 대리자 직원을 고용합니다.
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공무원 직원의 분류는 주마다 다를 수 있지만, 대부분의 공로 또는 "분류 된"직원은 근무 기간을 마칩니다. 국가는 공로자를 징계해야합니다. 상장 직원은 직원 치료, 직위 분류 및 복직과 같은 문제에 관한 불만 사항 및 고충을 제기 할 권리가 있습니다. 일부 주에서는 유자격 지원자 등록을 유지합니다.
비 근로자
Nonmerit 직원에게는 동일한 보호 장치가 없습니다. 공공 정책과 충돌하지 않는 한, 비합법적 인 인력을 어떤 이유로 든 강등, 규율, 해고 또는 양도 할 수 있습니다. 임명 당국은 "분류되지 않은"종업원으로 알려진 비 (非) 종단을 완전히 통제한다. 그러나 불량 직원은 해고, 강등 및 정학에 관한 불만을 제기 할 권리가 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.장점
직원이 아닌 주정부는 분류되지 않은 근로자에게 가장 큰 혜택을 얻습니다. 비영리 직원은 주정부 기관에 기밀 직원 고용과 같은 많은 서류 작업을 필요로하지 않는 빠르고 유연한 채용 솔루션을 제공합니다. 비공식 급여는 공로 급여와 달리 정액 급료로 제한되지 않습니다.
단점
공로 종업원과는 달리, 종업원이 아닌 직원은 완전한 고충 처리 보호를받지 못합니다. nonmerit 직위에는 최소 요구 사항이 없으므로 일부 비근 중 직원에게는 필요한 직무 요건이 없을 수 있습니다. 비근 료 급여는 공로 급여보다 유연성이 있지만, 구조가 혼란과 불일치로 이어질 수 있습니다. 비협조적인 직원의 가장 큰 관심사는 국가가 자유롭게 종결시킬 수 있다는 것입니다.
