소기업 주인으로서, 당신이 고용 한 첫 사람을 기억할 것입니다. Intuit (NASDAQ: INTU)의 새로운 설문 조사에 따르면 사람이 아직 당신과 함께있을 가능성이 매우 높습니다.
인튜이트 (Intuit)의 2018 중소기업 채용 조사에 따르면 4 인의 첫 채용 중 3 대가 오늘도 같은 회사와 함께합니다. 이 데이터 포인트는 충성도와 올바른 도움을 찾는 데있어 매우 중요한 정보입니다.
$config[code] not found많은 중소기업 소유자의 경우 처음부터 직원이 있었기 때문에 기업이 성장함에 따라 보안, 안정성 및 연속성이 보장됩니다. 설문 조사에 참여한 응답자는 가능한 한 오랫동안 첫 대졸을 기꺼이 보상하고 유지하려고합니다.
QuickBooks Payroll은 2018 년 6 월에 1 명에서 20 명의 직원으로 구성된 400 명의 미국 기업주가 참여한 설문 조사를 실시했습니다. 소유주는 조사를 수행하기 위해 Pollfish가 독립적으로 선정하고 연락했습니다.
첫 번째 직원 통계
설문 조사에 참여한 중소기업 소유자의 4 명 중 3 명 (76 %)이 오늘 첫 고용이 오늘도 회사와 함께하고 있다고 답했습니다.
QuickBooks 사이트에 대한 설문 조사에 대한 보고서를 작성한 Danielle Higley에 따르면, 처음 고용 한 사람은 누구보다 사업을 운영하는 데 필요한 작업이 얼마나되는지 잘 알고 있습니다. 그녀는 계속해야 할 희생을 이해한다고 말하면서 계속 말합니다. "사업주와 마찬가지로, 처음 고용 된 사람은 종종 회사의 성공에 개인적으로 투자됩니다."
이러한 희생을 감안할 때 기업주는 기꺼이 돈을 지불해야합니다. 거의 절반 (49 %)이 첫 직원을 스스로 지불하는 것보다 더 많이 지불한다고 답했습니다.
오늘 고용
재능을 습득하기위한 도구가 많이 있지만 72 %는 우수한 직원을 찾는 것이 훨씬 어려울 것이라고 답했습니다.
사업주가 다음 직원을 고용하려고 할 때 LinkedIn은 최고의 채용 도구 였다고합니다. 그 다음에는 모집 기관, 심지어는 신문 광고, 심지어 모집 웹 사이트, 온라인 마켓 플레이스 및 소셜 미디어보다 높았습니다.
입소문 / 의뢰가 목록에 마지막으로 표시되었습니다. 그리고 Higley에 따르면, 이것은 사업주가 누구에게나 자신의 첫 고용을 신뢰하지 않기 때문일 수 있습니다. 가장 큰 이유 중 하나는 첫 번째 고용이 모든 거래의 잭으로 회사에 도입 된 것입니다.
응답자의 29 %는 첫 번째 채용이 약간의 일을했기 때문에 이런 경우였습니다.
설문 조사 테이크 아웃
설문 조사의 데이터는 중소기업자가 기업을 설립 할 때 적합한 사람을 고용하는 것의 중요성을 알 수있을뿐만 아니라 첫 번째 직원에게 얼마나 의존하고 있는지도 보여줍니다.
Higley에 따르면,이 의존은 대부분의 중소 기업 소유주가 회사의 일상 업무에 필요한 모든 기술이나 시간을 갖고 있지 않다는 사실에 근거합니다. 대부분의 경우 첫 번째 고용인 인 신뢰할 수있는 직원을두면 회사가 성장하고 그 기반을 발견함에 따라 이러한 문제를 해결할 수 있습니다.
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