신병 모집 방법. 고용 채용 담당자는 잠재적 인 직원을 가장 적합한 자격을 갖춘 직업 및 회사와 조화시키는 핵심 직원입니다. 인력의 우수한 인력에 대한 수요가 증가함에 따라 많은 기업들이 채용 후보자로 전환하여 개방 된 직책에 가장 적합한 직원을 찾습니다. 기술 설정과 교육에 따라 대학 졸업 직후에 신병 모집인으로 일할 수도 있습니다. 자세한 내용은 계속 읽으십시오.
$config[code] not found신병 모집자가되도록 교육하십시오
인적 자원 또는 비즈니스 분야에서 4 년제 학위를 취득하십시오.
대학에서 최고의 성적을받으며 (학점 평균 3.50 이상을 목표로 함), 귀하는 대학원 학위를받을 수 있습니다. 이력서에 명예 나 상을 기입하십시오.
채용 담당자가 일하는 다양한 직업 산업에 익숙해 지십시오. 하나의 산업에서 회계 나 부동산과 같은 다른 산업에서 일하기를 원할 것입니다. 이 분야의 선택 수업을 듣고 각각의 기본 이론을 배우십시오.
고용 관련 법을 배우십시오.
기회 균등 고용에 관한 현행법을 연구하십시오. 법원이 특정 사건 사실 집합에 근거하여 법을 어떻게 해석했는지 배우려면 해당 지역의 여러 사례 법률을 조사하십시오.
비즈니스 또는 직장 법에 대해 소개하십시오. 이 배경은 당신이 신참자가되기 전에 전문 분야에서 당신을 훈련시켜야하는 모집 회사에게 가치가 있습니다. 수업이 등록하기 전에 직장을위한 차별 철폐 조치 법을 포함하여 직원 권리를 다루고 있는지 확인하십시오.
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이력서와 커버 레터에서 키워드를 검색하는 방법을 배우십시오. 이력서 작성 및 경력에 대한 책을 구입하십시오. 전문적으로 작성된 이력서가 작가가 적용하는 작업의 자격과 일치시키기 위해 키워드를 사용하는 방법을 연구하십시오. 신병 모집이되면이 스킬로 귀중한 시간을 절약 할 수 있습니다.
이력서와 함께 귀하가 일하고자하는 모집 회사에 편지를 보냅니다. 채용 담당자는 매일 많은 이력서를 보게되므로 일반적으로 새로운 동료 채용 담당자를 찾을 필요가 없습니다. 자신을 소개하고 회사와 일하는 것에 관심을 표하십시오.
팁
당신이 신입생이되기를 희망하는 분야에서 선택 수업을 듣는 경우 입문 수업부터 시작하십시오. 이러한 수업은 일반적으로 업계의 기본 사항을 다루고 현장에서 일하고 있습니다. 가능한 채용 정보와 관련하여 잠재적 인 고용주에게 편지를 보낼 때 이력서를 보관 해달라고 요청하십시오. 변화가있을 때 이력서를 반드시 업데이트하십시오.
경고
판례법은 판사가 법을 사실에 적용 할 때 특정 법적인 경우에 근거한 결정을 말합니다. 귀하의 자원에 따라 모든 법률이 판례법을 다루는 것은 아닙니다. 둘 모두에 익숙해 지십시오.
