Glassdoor 설문 조사에 따르면 좋은 후보자 심사 과정에 투자 할 시간을 갖는 중소기업은 고용인의 질을 70 % 향상시킵니다. 중소기업 동향 리아 마차도 HR 서비스의 선임 이사 Paychex 중소기업이 신규 채용시 수행해야하는 5 가지 배경 조사에 대해
Machado에 따르면 중소기업은 예전과 같이 고용 프로세스를 개선해야합니다.
$config[code] not found"노동 시장이 긴축하고 실업이 지난 몇 개월 동안 줄어들면서 고용은 모든 규모의 기업에있어서 하나의 도전이되었습니다."라고 그녀는 말합니다. "개방 된 직책의 수만큼 적격 인원이 부족합니다.
그녀는 배경 조사를 통해 기업의 시간을 절약하고, 복잡한 활동을 간소화하고 단순화하며, 대기업과 경쟁 할 수있는 인재를 확보 할 수 있다고 말합니다. 그녀는 또한 가장 잘 작동하는 레이어가 몇 개 있다고 지적합니다.
"고용 심사는 두 단계로 이루어지며 그 중 많은 부분이 규정 준수와 관련이 있습니다."라고 Machado는 말합니다.
백그라운드 검사 유형
사전 구매 상영은 첫 번째 모습과 더 높은 수준의 개요를 제공합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
참조 검사
이것은 백그라운드 심사 과정의 가장 큰 기초 중 하나입니다. 참조 수표는 소기업이 과거 실적이 종종 미래의 기대치를 결정하기 때문에 고려중인 대상에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다.
붉은 깃발은 후보자가 당신에게 연락하지 말 것을 요구하는 참조를 포함합니다. 대부분의 주에서는 공개 할 수있는 것과 공개 할 수없는 것에 대한 법을 제정하지만 업무 성과는 많은 사람들에게 공개됩니다.
마차도는이 수표가 중요한 사회적 목적에 도움이된다고 말합니다.
"건강 관리, 교육, 보육, 재가 보호 및 취약 계층과 함께 많은 책임을지는 분야의 경우, 이러한 배경 조사가 엄격하고 엄격해야합니다."라고 그녀는 말합니다.
직장 및 교육 인증
사업주는 제공된 정보가 사실임을 확실히 알고 싶어하지만 법률을 알고 있어야합니다. 중소기업은 Fair Credit Reporting Act (FCRA) 및 지방, 주 또는 연방 차원에서 후보자를 보호하기 위해 고안된 기타 법률에 대해 잘 알고 있어야합니다.
FCRA는 후보자로부터 서명 동의서를받는 것을 포함하여 많은 요구 사항을 가지고 있습니다.
교육 검증에 관한 한, 입학 및 기록 사무국에 연락하는 것이 일반적인 방법입니다. 소셜 미디어 감사도 포함될 수 있습니다.
사전 취업 상영을 통해 후보자의 정보를 자세히 파악할 수 있습니다.
범죄 기록들
이것이 필수적인 다양한 상황이 있습니다. 과거의 체포와 영장, 심지어 미결 혐의도 포함됩니다. 의료 기관 및 정부 기관은 물론 많은 돈을 처리하는 사업체는 이들 중 하나를 요청할 것입니다.
범죄 기록 확인에는 문신과 같은 식별 표시가 포함될 수도 있습니다.
운전 면허증 확인
귀하가 사업을 제공하거나 운전하게 될 종업원이있는 소규모 기업인 경우 운전 면허증이 유효한지 확인하는 것이 중요합니다. 이를 수행하는 간단한 방법이 있습니다. 전자 인증은 두 부분 인증을 사용하는 정부 기관입니다.
약물 검사
타이밍 및 시퀀스는 완전한 백그라운드 확인에있어 모든 경우입니다.
"고용주는 마약 검사를 통과하는 조건으로 제안을 할 수 있습니다."라고 Machado는 말합니다. 그러나 조건부 제안이 실제로 이루어질 때까지는 마약 검사에 대한 요청을 할 수 없다 "고 말했다.
다음은 귀하를 도울 수있는 마약 검사와 관련하여 특별히 작동하는 실험실 목록입니다.
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