임금에는 매주 월급에서받는 돈 이상이 포함될 수 있습니다. 임금에는 다양한 현금 지불 및 고용 혜택 패키지가 포함될 수 있습니다. 연방 정부는 일부 근로자에 대한 최저 임금 한도를 정하고 고용주가 상당한 시간 동안 일하면서 특정 근로자를 공정하게 보상하도록 요구하지만 모든 근로자가 동일한 임금 보호를받는 것은 아닙니다.
임금이란 무엇입니까?
IRS (Internal Revenue Service)와 연방 규정 (Federal Regulations)은 급여에서받는 금액을 초과하여 임금을 정의합니다. 임금에는 급여, 시간급, 부가 급여, 보너스, 팁 및 커미션을 포함하여 고용주가받는 실질적인 가치가 포함됩니다. 회사 차 사용, 비용 회계, 휘발유 수당 및 수익 공유 지불과 같은 고용 혜택은 모두 임금의 법적 정의를 충족시킵니다. 이 법은 또한 메디 케어 세금 및 소득세를 현금으로 원천 징수하는 것으로 간주합니다.
$config[code] not found공정한 노동 기준법
1938 년의 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 고용주가 최저 임금을 지불해야하는 임금 금액에서부터 광범위한 근로 관련 문제를 관리합니다. 미 노동부의 임금 및 시간 부문은 민간 기업 및 대부분의 지방, 주 및 연방 정부 고용주에게 적용되는 법률을 관리합니다. 약간 다른 규정이 지역 및 주 고용 법 집행 기관 및 소방 요원과 관련된 일부 임금 문제를 통제합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.면제 된 직원과없는 직원
고용 분류 "면제"와 "비과세"는 FLSA 보호를 의미합니다. FLSA의 임금 및 시간 보호는 면제 된 직원을 대상으로하지 않습니다. 대부분의 면제 된 근로자는 특정 근무 시간을 기준으로하지 않고 수행하는 직무 및 업무를 기준으로 정규 급여를 수령하기 때문입니다.
대부분의 불법 고용 근로자는 시간당 임금을 받음으로써 FLSA 시간 및 임금 보호를받을 수 있습니다. 일반적으로 직원이없는 직원은 컴퓨터 프로그램이나 시간 시계를 사용하여 업무 시간을 추적해야합니다.
최저 임금 및 기타 시간당 임금
매 시간마다 비 허용 근로자는 적어도 연방 정부 최저 임금 인 7.25 달러의 시간급을 받아야합니다. 연방 최저 임금률은 모든 주에있는 비 허용 근로자에게 적용됩니다. 그것의 비율은 2009 년부터 변하지 않게 남아 있었다. FLSA는 고용주가 확립 된 봉급 날에 전형적으로 일주일에 한 번 또는 2 주에 한번씩 비 허용 근로자를 지불해야한다고 규정했다.
많은 주에서는 연방 최저 세율보다 높은 최저 임금을 책정했습니다. 고용주는 주 및 연방 노동법을 준수해야합니다. 최저 임금이 연방 요율보다 높은 주에서는 고용주가 더 높은 세율을 지불해야합니다.
콜럼비아 특별구를 포함한 미국의 30 개 주에서는 연방 최저 임금보다 높은 최저 임금 임금을받습니다. 와이오밍과 조지아주는 연방 최저 임금보다 낮은 최저 임금을 가지고 있습니다. 5 개 주에는 최저 임금이 설정되어 있지 않으며 14 개 주 (괌, 미국령 버진 아일랜드 및 푸에르토 리코)는 최저 임금을 연방 요율과 동일하게 제공합니다.
고용주는 비 숙련 노동자와 숙련 근로자에게 시간당 임금을 지불합니다. 소매점 출납원, 공항 지상 운영 요원 및 공장 근로자와 같은 근로자는 종종 시간당 임금을받습니다. 많은 고용주들은 주 최저 임금보다 높은 시간당 임금을 제공합니다. 최저 임금보다 높은 시간당 임금을 제공하면 고용주가 산업에서 유사한 사업과 경쟁 할 수 있고 좋은 근로자를 유지할 수 있습니다.
초과 근무 수당
거의 1 세기 전에, FLSA는 고용주가 여전히 따르는 초과 근무 수당 요건을 수립했습니다. 법에 따르면 고용주는 주당 40 시간 이상 일하면 정규 근무 시간 대비 1.5 배의 초과 근무 급여를 근로자에게 지불해야합니다. 예를 들어 일주일에 41 시간 일하면서 시간당 10 달러를 내면 고용주는 주당 40 시간을 초과하는 한 시간 동안 15 달러를 내야합니다. 법에 따라 고용주는 초과 근무 수당을 지급하지 않기 위해 주중에 근무 시간을 평균으로 계산할 수 없습니다. 마찬가지로 직원은 하루에 8 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 청구 할 수 없습니다.
FLSA는 근로자가 근무할 수있는 시간 수를 제한하지 않으며 주중 근로 시간이 시작되고 종료되는 날을 정의하지 않습니다. 법은 주당 근로 시간을 규정하고 주말이나 공휴일에 이루어지는 일에 대해서는 특별히 고려하지 않습니다. 예를 들어, 주말이 수요일에 시작하여 일요일에 끝나고 단지 40 시간 만 일하면 토요일과 일요일 근무에 대한 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 이 임금 및 시간 규칙은 연방법에 적용됩니다. 일부 주 및 지방 법에 따라 근로자에게 임금 및 시간 보호가 더 많이 제공 될 수 있습니다.
급여
급여를받는 직원은 정기적 인 근무일에 일정 금액을 지급받습니다. 많은 급여 근로자가 면제됩니다. 즉, FLSA 초과 근무 보호가 적용되지 않습니다.
면제 된 직원은 일반적으로 일주일에 455 달러 이상을 벌고 특정 일정에 부합 할 수도 있고 그렇지 않을 수도있는 특정 작업을 수행합니다. 근로자와 고용주는 고용되기 전에 급여액을 결정합니다. 대부분의 경우 고용주는 직원의 급여 및 월급 일정을 정의하는 제안서 또는 자세한 계약서를 제출합니다.
일반적으로 고용주는 샐러리맨이 일주일에 특정 시간 동안 일하도록 요구하지 않습니다. 일주일 동안, 유급 근로자는 46 시간을 일할 수 있으며 다음 주에는 36 시간 동안 일할 수 있습니다. 봉급 직원은 매시간 근로자와 달리 46 시간 주와 36 시간 주에 동일한 급여를받습니다.
중간 경영진의 대부분의 회사 임원과 사람들은 시간당 임금보다는 월급을 받고 있지만, 고용주가 다른 유형의 직원에게 지불하는 방법에 대한 엄격하고 신속한 규칙은 없습니다. 예를 들어, 한 콜 센터는 고객 서비스 담당자에게 시간당 $ 15를 지불 할 수 있으며 다른 콜센터는 직원에게 월급 31,200 달러를 지급 할 수 있습니다. 두 그룹의 직원 모두 40 시간 주당 근로 시간 기준으로 동일한 소득을 얻지 만, FLSA 임금 및 시간 규칙은 시간당 근로자에게만 적용됩니다.
특정 상황에서, 고용주는 면제 된 봉급 직원의 봉급에서 봉급을 공제 할 수 있습니다. 예를 들어, 개인 사유로 인해 직원이 2 일 동안 일하지 않으면 고용주는 직원의 월급에서 돈을 공제 할 수 있습니다. 누락 된 근무일을 기준으로 한 급여 공제는 종종 고용주의 서면 인사 정책에 달려 있습니다. 회사가 개인 일 지불 한 직원을 제공하는 경우, 근로자는 그 혜택을 사용하여 자신의 임금에서 공제를 피할 수 있습니다.
일부 회사는 면제 된 근로자를 과도한 노동 시간으로부터 보호하는 정책을 가지고 있습니다. 예를 들어 고용주는 주중 50 시간 이상 근무할 경우 면제 된 직원이 무료로 쉬는 시간을 허용하는 정책을 시행 할 수 있습니다. 이러한 "보상 일"을 통해 근로자는 정규 급여의 혜택을 누릴 수 있으며 경영진은 직원 과용을 막을 수 있습니다.
고용 계약은 때때로 12 개월의 일을 필요로하지 않는 직업에 대한 연봉을 종업원에게 제공합니다. 예를 들어, 고등학교 교사는 일년에 9 개월을 일할 수 있지만 월급 12 개월에 월급을받을 수있는 옵션이 있습니다.
위원회 기반 급여 및 보너스
일부 근로자에게는 월급과 수수료 및 보너스와 같은 다른 유형의 임금이 지급됩니다. 예를 들어, 영업 사원은 연간 40,000 달러의 연봉을받을 수 있으며 회사는 매출액에 대해 2 %의 수수료를받을 수 있습니다. 예를 들어 샐리가 1 월에 10 만 달러의 제품을 판매하는 경우, 샐러리는 정규 급여와 함께 2,000 달러의 수표를받습니다. 고용주는 종종 월별 또는 분기별로 수수료를 지불합니다.
보너스 임금은 유사하게 작용하지만 일반적으로 미리 결정된 금액을 준수합니다. 예를 들어 영업 사원은 자신이 판매하는 제품에 대해 10 만 달러에 대해 500 달러의 보너스를 받거나, 특정 기간 동안 회사의 매출이 증가하면 전체 직원에게 연간 급여의 5 %에 해당하는 보너스를받을 수 있습니다.
직원들의 높은 이직률을 보이는 시장에서 고용주는 종종 장수를 기준으로 특정 근로자 보너스를 제공합니다. 예를 들어, John의 계약은 1 년 봉사 활동을 마친 후 1 만 달러의 보너스를, 2 년의 고용 기념일에 2 만 달러의 보너스를 지급 할 수 있습니다.
수수료 지불
일부 근로자는 수수료에 따라 임금을받습니다. 예를 들어, 결혼 사진 사는 결혼 사진을 찍기 위해 $ 2,000를 청구 할 수 있습니다. 사진 사는 지정된 시간보다 일하거나 불리한 조건에서 일할 경우 추가 요금을 부과 할 수 있습니다. 예를 들어, 사진 기자는 고객이 열기구에서 지구 위에 뜨는 동안 결혼 서약을 교환하고 싶다면 추가로 500 달러의 수수료를 부과 할 수 있습니다.
종종 프리랜서 또는 독립 계약자라고하는 수수료 기반 근로자는 계약 조건에 따라 임금을받습니다. 예를 들어, 고객과의 결혼 사진사와의 계약은 결혼 날짜와 결혼 날짜로부터 30 일 이내에 잔금을 지불하는 날에 비용의 절반을 지불해야한다고 규정하고 있습니다.
컴퓨터 수리공, 전기공, 배관공, 학업 교사, 작가 및 집 화가와 같은 프리랜서 노동자는 일반적으로 유료로 작업합니다. FLSA는 프리랜서 노동자를 보호하지 않습니다.
프린지 혜택
IRS는 부가 급여를 임금으로 정의합니다. 부가 급부에는 고용주가 근로자에게 제공하는 금전적 가치가있는 모든 혜택이 포함됩니다. 부가 급부 혜택으로는 유급 병가, 유급 휴가 및 유급 휴일이 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원이 지불 할 수있는 병가, 휴가 및 휴일의 수를 정의합니다. 예를 들어, 보험 회사는 종업원에게 일년에 5 회 유급 휴가를 제공 할 수 있으며 유급 휴가 10 일과 유급 휴가 10 일을 제공합니다. 다른 종류의 유급 휴가에는 변동 휴일 및 개인 일이 포함될 수 있습니다.
연방 노동법은 고용주가 일하지 않는 기간 동안 근로자에게 돈을 지불하도록 요구하지 않지만 많은 고용주는 근로자에게 보상하고 다른 고용주와 경쟁하기 위해 이러한 혜택을 제공합니다. 2017 년 미 노동부 조사에 따르면 근로자의 70 % 이상이 유급 휴가, 휴가 급여 및 유급 휴가를받는 것으로 나타났습니다. 그러나 이러한 혜택은 종종 정규 직원에게만 적용됩니다. 파트 타임 근로자의 절반 미만이 유급 휴가, 병가 또는 휴가를받습니다.
일부 회사는 직원이 배우자, 자녀 또는 부모의 질병과 같은 상황을 위해 직장에서 휴가를 낼 수 있도록하는 가족 휴가 휴가 법 (FMLA)을 준수해야합니다. 그러나 고용주는 직원에게 무급 휴가를 제공해야합니다.
부가 급부에는 건강 보험, 경비 계정, 회사 자동차 사용, 대중 교통 승차권, 개인 자동차 수당 및 출장 중 호텔 숙박이 포함됩니다. 고용주는 종종 다른 회사와 제품 또는 서비스에 대한 할인을 협상합니다. 예를 들어 컴퓨터 제조 회사의 직원은 특정 호텔 체인이있는 객실을 예약하거나 특정 항공 회사에서 항공권을 구매할 때 20 % 할인을받을 수 있습니다. 법으로, 이러한 유형의 급여는 근로자의 임금의 일부입니다.
퇴직금
퇴직금을받는 이유는 이유없이 회사가 퇴직금을받는 경우입니다. 예를 들어, Sally의 회사가 축소로 인해 그녀를 낳는다면, 해고 당일로부터 3 개월 동안 퇴직금을 제공 할 수 있습니다. 종종 퇴직금에는 직원의 정규 급여의 일부와 건강 보험과 같은 특정 혜택의 연장이 포함됩니다. 고용주는 고용 격차에 심각한 재정적 어려움을 피할 수 있도록 퇴직 패키지를 설계합니다.
FLSA는 고용주가 해직 된 직원에게 퇴직금을 제공하도록 요구하지 않습니다. 그러나 국세청은 퇴직금과 임금 급여를 고려합니다.
세금 시간에 임금 선별
세금 유형이 바뀔 때 다양한 임금에 대한 회계가 당신의 머리를 회전시킬 것입니다. 결국 건강 보험과 같은 혜택은 임금의 일부로 간주되지만 소득의 일부를 지출해야합니다. 많은 고용 혜택을받는 경우 세금 전문가에게 상담하거나 세금 신고서에 세금을 항목별로 나누십시오. 그렇지 않으면 세금을 많이 내지 않을 수 있습니다.
