매년이 시간이 지나면, 경력이 많은 대학생들은 여름 동안 바느질 인턴쉽을 바쁘게 보내고 있습니다. 밀레니엄 브랜딩 (Millennial Branding)에 의한 새로운 연구에 따르면 3 개 고용주 중 거의 1 명이 기업가 적 경험을 요구하고 있습니다.
Experience Inc.와 함께 실시한이 조사에서는 225 개 회사의 채용 정보를 수집했습니다.
경험은 고용주가 원하는 목록의 최상위 순위에 있다고 가정 할 수 있습니다. 그러나 학생들과 최근 졸업생이 응시하는 초급 직위의 경우 고용주들은 소위 '소프트 스킬'에 대해 높은 중요성을 부여한다고 말합니다. 효과적인 의사 소통, 긍정적 인 태도와 팀웍 스킬이 중요하거나 대단히 고용주에게 중요합니다.
$config[code] not found더욱 흥미로운 점은 29 %가 기업가 정신 경험이 고용 과정에서 중요하거나 매우 중요하다고 답했습니다.
Millennial Branding LLC의 전무 이사 인 Dan Schawbel은 고용주가 초급 직급을 위해 고용 할 때 기업가 정신의 경험을보고 있다는 사실에 전혀 놀라지 않는다고 전합니다.
"기업은 관련성을 유지하기 위해 혁신 업체가 필요합니다. 고용주, 특히 제가 말씀 드린 고용주는 인턴십 경험에 대한 기업가 정신 경험을 중요시합니다. 많은 인턴쉽은 무급이고 사무직은 … 반면 기업가는 판매, 마케팅, 제품 개발 등에서 손을니다. 학생 기업가는 지도자, 혁신가로 간주되며 개인적인 책임감이 뛰어납니다. "
젊은 사업가가된다는 것이 무엇을 의미하는지 생각해보십시오. 레모네이드 스탠드, 페이퍼 루트, 잔디 관리 서비스, 하우스 페인팅, 베이크 판매 등 모두 마케팅, 판매, 가격 책정, P & L, 회계, 생산 및 고객 서비스 관리와 같은 어려운 비즈니스 기술을 가르칩니다.
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하지만 아마도 기업가들이 배우는 가장 중요한 것들은 고용주가 연구에 따라 높게 평가하는 기술입니다 (위의 인포 그래픽에서 발췌 한 발췌 참조).
- 의사 소통 능력 - 제품 또는 서비스를 판매하려면 통신이 필수입니다. 성공한 기업가는 빨리 단어와 신체 언어가 판매를 닫는 데 도움이되는지, 작동하지 않는지 파악합니다.
- 긍정적 인 태도 - 새로운 벤처를 시작하기 위해서는 긍정적이고 할 수있는 태도를 가져야합니다. 끊임없이 모든 단점을 보면서 결코 위쪽을 볼 수없는 사람들은 사업을 시작할 때 스스로 이야기 할 것입니다.
- 변화에 적응 가능 - 비즈니스를 운영하려면 자주 조정해야합니다. 레모네이드 스탠드를 시작하면 일주일 내내 비가 내립니다. 그래서 당신은 투수를 잡고 집집마다 문을여십시오. 왜냐하면 사람들이 길을 따라 걷지 않을 것이기 때문입니다. 기업가들은 단순히 조정합니다.
- 팀워크 - 기업가가되는 것은 일을 끝내기 위해 다른 사람들과 협력해야합니다.
- 목표 지향적 - 기업가 정신은 목표 설정에 관한 것입니다. "이번 주에 레모네이드를 시작하겠습니다. 이번 달에 X를 판매 할 예정입니다. "기업가는 직관적으로 일련의 목표를 향해 노력합니다.
결론은 무엇입니까? 고용 방식을 사용하고 있다면 다음 구직자에게 "레모네이드 대를 운영했는지 여부"를 물을 수 있습니다. 이는 후보자가 직장에서 소중한 기술을 보유하고 있음을 나타낼 수 있습니다.
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