괴롭힘이나 왕따 행위는 가장 훌륭한 직업조차도 악몽으로 바꿀 수 있습니다. 동료의 악의적 인 장난을 두려워하면 업무에 집중하거나 과제를 완료하는 것이 어렵습니다. 정부 법에 따라 1964 년 민권법 Title 7, 고용 법의 연령 차별 금지법 및 1990 년 미국 장애인 법에 의거 한 직장 폭력이 불법이되었습니다. 이러한 행위를 위반하는 행동은 고용주 또는 사람의주의를 끌어야합니다 자원 부서.
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사장이 신장을 떨어 뜨리는 것에 대한 반복적 인 농담을하는 것을 발견 할지라도, 괴롭힘으로 간주되지 않습니다. 직장과 관련한 괴롭힘은 개인의 시민권에 대한 보호 구역을 직접적으로 언급하는 불쾌한 행위 또는 의견입니다. 예는 인종, 국적, 연령, 장애 또는 성적 취향에 관한 발언입니다. 문제가 계속되거나 에스컬레이트되면 괴롭힘 문제가됩니다. 일회성 사건은 괴롭힘으로 간주되지 않습니다. 범죄는 직장이나 직장 환경에 직접 영향을 미칠 정도로 심각해야합니다.
인종 괴롭힘
직장에서 인종 차별을당하는 것은 민권법을 위반하기 때문에 매우 심각한 문제입니다. 이러한 종류의 괴롭힘에는 고의적으로 인종 차별 또는 구절을 저질렀습니다. 만자국이나 동맹 깃발을 묘사 한 인종 차별적 인 그림을 올리는 동료도 일부 집단의 사람들에게 불쾌감을 주므로 미묘한 괴롭힘을 당하고 있습니다. 인종 차별적 농담을 계속하는 동료는 특정 직원을 향해 농담을하지 않을지라도 직장 폭력의 한 형태를 저지르고 있습니다. 이러한 농담을 정기적으로 듣는 직원은 권리가 침해 당했다고 느끼면 괴롭힘을 요구할 수 있습니다. 종교적 신념, 나이 또는 성적 취향에 관한 직원에 대한 비방과 부정적인 의견은 괴롭힘의 한 형태이며, 특히 이러한 의견이 계속되고 그것에 대해 아무런 조치가 취해지지 않는 경우에 한합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.성희롱
성희롱은 사무실이나 직장이 성희롱에 처한 적대적인 환경이 될 때 발생합니다. 예를 들면 성 호색을 위해 판촉이나 인상을 교환하거나 보류하는 감독자가 포함됩니다. 다른 행동으로는 의복, 신체 부위, 또는 외모에 대한 콧노래와 의견 제시가 포함될 수 있습니다. 암시적인 방식으로 직원이나 동료를 만지거나 애무하는 것은 성희롱으로 간주 될 수 있습니다. 특히 여러 건의 사건이있는 경우 특히 그렇습니다. 당신이 그에게 멈추라 고 부탁 했음에도 불구하고 어깨를 문질러 야한다고 주장하는 동료는 좋은 예입니다.
적대적 근무 환경
직원들은 종종 적대적인 근무 환경에서 일하는 것에 대해 말합니다. 이 용어는 가볍게 사용하면 안됩니다. 적대적인 작업 환경은 모욕, 농담 및 불쾌감이 육체적으로나 정신적으로 일하는 능력에 영향을 미치기 시작할 때 발생합니다. 예를 들어, 장애인이고 직장 동료가 지속적으로 장애물을 놓거나 직장을 더 힘들게 만든다면 이는 적대적인 환경으로 간주 될 수 있습니다. 또한 감독자는 괴롭힘을 당하거나 승진 할 수없는 경우 적대적인 근무 환경에 기여할 수 있습니다.
