직원들이 당신을 두려워합니까? "당연히 아닙니다,"당신은 비웃다. 좋아, 아마도 그들은 방에 들어갈 때 두려움에 겁을 먹지 않겠지 만 질문이나 문제로 당신에게 오는 것이 편안할까요? 다른 말로하면, 가까이 다닐 수 있습니까?
직장에서 접근 가능합니까?
소규모 회사의 사장이 모퉁이 사무실이나 심지어 사무실에서 봉쇄되는 경우는 점점 줄어들고 있습니다. 그러나 당신이 집행 층이나 사무실 문 뒤에 숨어 있지 않더라도, 당신은 당신의 팀을 협박하는 것처럼 보일 수 있습니다.
$config[code] not found직원들이 협박을 당하면 많은 문제가 발생합니다.
- 그들은 자신의 일에 대한 질문으로 두려워하여 오류, 불만족스러운 고객 및 값 비싼 낭비로 이어집니다.
- 그들은 당신에게 문제가 있거나 나쁜 소식을 말하기를 꺼립니다. 결과적으로 작은 문제가 통제 불능 상태에 빠지게됩니다.
- 그들은 제안을하거나 생각을 공유 할 수 있다고 느끼지 않습니다. 즉, 많은 잠재적으로 수익성있는 아이디어가 절대 실행되지 않습니다.
그것은 다음과 같습니다. 당신이 접근하기 어려울 때, 당신은 당신의 비즈니스를 도울 수있는 많은 중요한 정보를 놓치게됩니다. 개인적으로 접근하기 쉬운 경우에도 같은 문제를 일으킬 수있는 관리자가 없을 수 있습니다.
당신이 접근 할 수 없을 징후들
핵심 관리자에게 협박이라고 생각하는지 물어볼 수 있습니다. 그러나 그들이 당신을 쉽게 찾을 수는 있지만, 저급 직원이 같은 느낌을 갖지 않는다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 그리고 그들이 친하게 지내는 것을 찾지 못한다면, 그것을 인정하는 것을 두려워 할지도 모릅니다.
자신에게 물어:
- 당신은 종종 비즈니스의 문제로 인해 눈이 어두워지는 느낌이 드십니까?
- 당신이 접근 할 때 직원들은 조용합니까?
- 직원이 당신에게 무언가를 말하거나 방향을 이해하는 데 문제가있을 때 화를 내거나 화를 내게됩니까?
- 때때로 다른 사람들이 당신보다 비즈니스에 대해 더 많이 알고 있다고 느끼십니까?
이것들은 당신이 당신의 직원들을 협박하는 징조 다.
보다 접근하기 쉬운 방법
당신이 접근하기 어렵거나 관리자 중 한 명이이 문제를 안다면, 직원들을 더 편하게 느끼게하는 몇 가지 단계가 있습니다. 1. 미소 짓고 눈을 마주 치십시오.. 그것은 분명하지만, 당신이 당신의 사업과 당신이 매일해야만하는 모든 일들로 가득 차있을 때, 당신의 얼굴에 찌푸린 얼굴로 하루를 보내는 것이 쉬울 수 있습니다. 어쩌면 당신이 집중하고 있다는 것을 의미 할 수도 있지만, 직원들은 그것을 집중적으로보고 있습니다.
2. 신체 언어 조심. 당신의 말은 직원들에게 한 가지 말하고 당신의 몸은 다른 말을하고 있습니까? 직원들에게 "언제든지 나와 이야기 해보십시오!"라고 말할 수는 있습니다. 그러나 가슴을 가로 질러 팔을 접거나 다리를 성급하게 흔들거나 그들이 말하는 동안 한숨을 쉬면 완전히 다른 메시지를 받게됩니다. 직원들과 이야기 할 때 자세를 유지하고 편안하게하십시오.
3. 좋은 청취자가 되라.. 모두가 바쁘고 소기업의 주인 인만큼 가장 혼잡 스럽습니다. 그러나 직원이 말하는 동안 이메일을 확인하거나 휴대 전화를 스크롤하거나 시계를 쳐다볼 때 듣지 않아도된다는 메시지가 나타납니다. 이런 식으로 평가 절하를 느끼는 직원은 결국 의사 소통을 중단합니다. 다른 사람에게 초점을 맞추고 할 일 목록이나 다음에 할 말을 생각하는 대신 말하고있는 것을 실제로 들어보십시오.
4. 첫 번째 이동을하십시오.. 현실을 직시하자. 단순히 상사가된다는 것은 당신을 많은 직원들에게 협박하게 만들 정도로 충분합니다. 정기적으로 직원에게 연락하여 휴식을 취하십시오. 사무실에서 나와 걸어 다녀라. 인사 나 주말에 직원들에게 물어보십시오. 관심사, 취미 및 가족에 대해 알아보십시오. BFF가 아니어도 즐겨 찾기를 재생해서는 안됩니다. 그러나 당신은 당신을 위해 일하는 사람들에 관심을 보여야합니다. 그들은 당신을 알게 될수록 당신이 덜 겁낼 것입니다.
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