당신이 소방서 대장 인터뷰 전화를받을 때, 시의회 또는 대리 소방 대장은 이미 당신의 경력 기록을 조사했고, 아마도 당신은 그 직업에 필요한 모든 신체 검사와 필기 시험을 통과했을 것입니다. 면접 과정은 당신을 개인적으로 알고 당신이 부서에서지지하는 원칙을 소유하고 있는지 알기 위해 그리고 당신이 이끌어 갈 승무원들과 잘 어울릴 수 있도록 설계되었습니다.
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인터뷰 중 몇 가지 개인적인 질문을 기대하십시오. 일상적인 체력 측정 루틴을 공유하거나 정기적으로 어떤 종류의 운동에 참여하는지에 대한 질문을받을 수 있습니다. 인터뷰는 회사 내 지도자 및 부서를 감독하는 관리자로 구성된 패널이 수행합니다. 패널 멤버는 다양한 의제를 가질 수 있으므로, 처음부터 소방에 뛰어든 이유부터 5 년 후에 회사를 이끌 것으로 예상되는 곳까지 개인적인 질문을 기대하십시오.
리더십 스타일
패널 회원은 당신이 될 지도자의 종류에 대한 느낌을 갖기를 원합니다. 그들은 실수하려고하는 신참을 보았던 상황에서 당신이 무엇을 할 것인지를 묻습니다. 이 질문은 일반적으로 경영 철학을 결정하기위한 것입니다. 이사 할 때마다 미세 조정하려는 경향이 있는지, 심각한 부상을 입지 않는 한 팀원들이 실수를하도록 허용 할 것인지 등입니다. 자신의 실수에서 배운 방법에 대한 자신의 경험을 중계하고 그것이 어떻게 결정을 장으로 이끌 수 있는지. 대부분의 회사는 승무원을 위임하고 신뢰할 수있는 수석을 고용하는 것을 선호합니다. 실적이 저조한 소방관이 기술과 기술을 향상시키는 데 도움을 줄 수있는 방법을 묻는 질문을받을 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.교육 배경
소방관으로서의 훈련과 경험이 공식 기록의 일부인 동안 면접관은 또한 수석의 역할을 준비하기 위해받은 다른 종류의 훈련을 알고 싶어합니다. 미국 소방청 (Fire Administration)을 통한 집행 소방관 (Executive Fire Officer) 프로그램과 같은 리더십 기술을 향상시키기 위해 취한 세미나 및 강좌에 대해 이야기하십시오. 건축 건설 및 USFA의 온라인 과정, 다중 경보 사건에 대한 명령 및 통제 의사 결정에 대한 인식과 같은 수업에서 얻은 인증서의 사본을 가져 오십시오.
커뮤니케이션 스타일
면접관은 귀하의 답변을주의 깊게보고 듣고 귀하의 커뮤니케이션 스타일을 측정하므로 질문에 답변하고 개인 기록을 연관 지을 때 친근하지만 자신감을 유지하기를 원합니다. 명확한 목소리로 말하고 면접관과 눈을 마주 치십시오. 소방서 장은 신속한 결정을 내릴 필요가 있으므로 과거 직업에서 한 결정이 어떻게 긍정적 결과를 낳았는지 이야기와 예를 들어 준비해야합니다. 또한 팀 구성원이 부서 내에서 일어난 변화를 어떻게 보전하는지, 그리고 위기 상황에서 어떻게 명확하고 효과적으로 지침을 전달할 수 있는지 설명 할 수 있도록 준비하십시오. 발밑에서 생각할 수 있고, 압박감없이 평온을 유지하며, 간결하고 사려 깊은 대답을 제시 할 수 있음을 보여줍니다.
