고용 제안을 수락하는 방법. 취업 활동을 할 때, 당신이 제공 한 뉴스를받는 것은 종종 축하의 원인이됩니다. 그러나 기꺼이 뛰어 오기 전에 제안을 수락 할 때 고려할 몇 가지 사항과 지침이 있습니다. 직업 제안을 수락하려면 다음 팁을 따르십시오.
직업 제공 조건을 평가하십시오. 휴가 시간, 의료 혜택 및 근무 시간과 같은 고용 조건은 제안서에 포함되어 있으며 인터뷰에서 논의 된 내용과 일치해야합니다.
$config[code] not found봉급을 신중히 고려하십시오. 이제는 급여가 당신의 필요를 충족시키지 못한다고 느끼면 협상 할 때입니다. 약간 높은 연봉을 요구하는 경우 신병 모집 담당자 나 회사의 인사 담당자에게 전화하여 해당 직책에 관심이 있지만 협상을 원한다는 것을 알려주십시오.
잠재 관리자에 대해 생각해보십시오. 직책의 급여 및 수당이 종이로 좋을지라도, 상사와 매일 상호 작용해야하므로 인터뷰하는 동안 그녀에게 좋은 느낌을주고 싶습니다. 의심이 간다면, 수락하기 전에 제안을 고려하기 위해 하루 더 걸리십시오.
명시된 기간 내에 해당 제안에 응답하십시오. 제안서에 날짜가 기재되지 않은 경우 신입 사원 또는 인사 담당자에게 마감일에 관해 문의하십시오. 제안을 고려하기 위해 하루나 이틀이 더 필요하다면 알려주십시오.
제안을 수락하는 공식 서한을 작성하십시오. 동의 한 조건을 반복하고 시작 날짜를 확인하십시오. 편지를 짧게하고 긍정적 인 말로 끝내십시오. 새 고용주가 회사와의 기회에 대해 흥분했다고 알려주십시오.
팁
여러 고용주의 제안을 고려하여 하나의 고용주를 수락하기로 결정한 경우, 다른 잠재적 인 고용주에게 편지를 항상 알려주십시오. 그들에게 기회를 주셔서 감사 드리며 귀하의 필요를 충족시키는 회사와 함께 제안을 수락했다고 알려주십시오.
