취업 면접은 대개 고용 관리자에게 제안을하기에 충분한 인상을 줄 수있는 가장 좋은 기회입니다. 경우에 따라 채용 결정이 즉시 이루어지며 현장에서 제안을 받게됩니다. 하지만 종종 공식적인 단어를 얻기까지 며칠 또는 몇 주가 소요됩니다. 인터뷰 중 및 인터뷰 후 단서를 보면서 관리자 평가에 대한 몇 가지 지표를 얻을 수 있습니다.
긴급시의 긴급 상황
좋은 인터뷰를 한 가장 좋은 징후 중 하나는 고용 관리자 또는위원회가 일을 끝내기 위해 서두르지 않고 있다는 것입니다. 인터뷰하는 동안 인터뷰하는 사람이 좋은 분위기를 갖지 않으면 일반적으로 "우리가 가진 모든 시간"이라고 말할 수있는 기회를 활용합니다. 당신이 좋은 교감을 설정하고, 고용 관리자를 당신의 대답으로 흥미를 돋우어주고 호의적 인 인상을 주면, 그는 시간을 잃어 버리거나 몇 분 동안 인터뷰를 수락 할 수 있습니다.
$config[code] not found긍정적 인 비언어적 매너리즘
일부 채용 담당자는 인터뷰 도중 금욕주의 또는 비현실적인 채로 머물러 있습니다. 그러나 인터뷰가 끝나갈 무렵에는 여러 가지 비언어적 인 경품 행사가 나타날 수 있습니다. 자연스러운 웃음과 낙관적 인 말투가 당신을 향해 기울고 머리 끄덕임은 면접관이 당신의 대답을 받아들이고 당신의 느낌을 느끼고 있다는 긍정적 인 신호입니다. 이 징후들은 틀린 긍정 일 수 있지만, 반응이없는 것보다 명백한 비언어적 징후들에 대해 더 잘 느낄 수 있습니다.
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인터뷰는 종종 양방향 거리입니다. 인터뷰를하는 동안 많은 사람들이 인터뷰 전, 인터뷰 중, 인터뷰 후 시간을내어 당연히 정보를 제공합니다. 그러나 면접관은 종종 회사에서 당신을 팔고 자신이 정말로 당신을 원한다면 포지션을 잡으려고 노력할 때 더욱 설득력을 얻습니다. 이 점은 당신이 훌륭한 자격증을 갖고 높은 직업 수요가있는 산업에서 직책을 찾는 상황에서 특히 그렇습니다. 인터뷰가 끝나면 설득력있는 노력은 인터뷰에서 시간을 할만한 가치가 있는지를 감안할 때 더욱 분명합니다.
여파
가장 강한 신호 중 일부는 인터뷰 직후에 나타납니다. "우리는 분명히 연락 할 것입니다"또는 "좋은 직장을 가졌습니다"와 같은 코멘트는 "우리가 만날 것"또는 "어느 쪽이든 알려줄 것"보다 긍정적입니다. 고용 관리자는 좋은 인상을 남기면 잠재적 인 동료 나 동료에게 자발적으로 소개 할 수 있습니다. 소개가 처음부터 계획된 것이라면 반드시 그렇게 된 것은 아닙니다.
