Finhabits의 새로운 연구에 따르면 미국의 상위 5 개 히스패닉 대도시에 위치한 소규모 기업의 직원 중 10 % 미만만이 고용주가 후원하는 퇴직 저축 계좌를 이용할 수 있습니다.
스페인 은퇴 저축 동향
'2017 년 라틴계 중소기업 근로자 결성 저축 연구'결과 퇴직 저축에 상당한 인종 간 격차가 있음이 밝혀졌습니다. 히스패닉 거주자가 가장 많은 주, 즉 애리조나 주, 플로리다 주, 뉴 멕시코 주 및 텍사스주는 중소기업 근로자 퇴직 저축에 더 나쁩니다. 이 주들 내의 중소기업 직원들은 고용주를 통한 퇴직 계획에 대한 접근성이 낮다고 연구 결과 밝혀졌습니다.
$config[code] not found이 연구는 직원들에게 은퇴 계획을 제안하는 중소기업의 중요성에 주목합니다. 직원에게 고용주가 후원하는 은퇴 계획의 보안을 제공하면 중소기업이 근로자를 유치하고 유지할 수 있습니다. 인센티브를 통해 근로자에게 절실한 관심을 보임으로써 중소기업은 그러한 혜택을 제공하지 않는 경쟁사와 차별화됩니다.
Finhabits의 설립자이자 CEO 인 Carlos Garcia는 중소기업에서 일하는 히스패닉계의 은퇴 저축 부족이 창출 될 수 있다는 문제점에 대해 이야기했습니다.
"우리는 미국에서 은퇴 저축 문제가 발생했으며이 데이터는 중소기업에서 일하는 히스패닉계와의 자산 절감 격차를 분명히 보여줍니다. 우리의 분석은 은퇴 저축과 도시의 히스패닉 인구 사이의 온건하고 괴로운 상관 관계를 발견했습니다. Garcia는 연구 결과를 발표하는 언론 발표문에서 "이것은 삶의 질과 경제에 장기적인 영향을 미칠 것이다.
보고서에 따르면 주요 5 개의 히스패닉 지역에서 직원 수가 100 명 미만인 소기업의 평균 4 %가 고용주가 후원하는 401 (k) 퇴직 저축 계획을 제안했습니다.
중소기업 직원의 41.9 %가 은퇴 계획을 갖고 있기 때문에 코네티컷은 중소기업 직원 퇴직 저축을위한 가장 좋은 주입니다.
중소기업이 직원들에게 적절한 인센티브와 혜택을 제공 할 수 있다면, 보고서는 직원들이 올바른 인센티브와 혜택을 제공하도록하는 모닝콜이어야합니다.
이미지: Fincastits
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