직원은 여러 가지 사유로 사임하기를 원할 수 있습니다. 그러나 일부는 다른 것보다 더 많은 무게를 지닙니다. 사직을 원하는 직원의 주된 이유를 처리 할 수 있으면 즉시 해결할 수 있으며 직원이 퇴사하는 것에 대해 마음을 바꿀 수 있습니다.
봉급
일부 직원의 경우 급여가 직무 만족의 핵심 요소가 될 수 있습니다. 직원은 더 많은 돈을 지불 할 또 다른 기회를 찾기 위해 직장을 그만 둘 수 있습니다. 이것이 직원의 사임을 원하는 이유이고, 계속해서 사기를 원하는 사람이라면, 그녀가 원하는 것을 선행 물어보십시오. 또는 그녀가 제안을 받았다면, 그것이 무엇인지 알아 내서 그녀를 지키기 위해 그것과 일치하거나 넘어서는 반대 의견을 제시 할 수 있습니다.
$config[code] not found일과 삶의 균형
포브스에 따르면, 일과 삶의 균형은 직원들이 사임하기로 선택한 가장 큰 이유였습니다. 종종 직원들은 일하기를 원하지만 일정에보다 많은 유연성이 필요합니다. 그렇기 때문에 직원이 사임하기를 원할 경우보다 유연한 근무 일정을 제공하여 문제를 해결할 수 있습니다. 예를 들어 필요한 경우 집에서 일하거나 일찍 퇴근하여 개인 사업을 처리 할 수있는 기회를 제공하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.불일치
직장에서 다른 성격이 잘 어울리지 않아서 혼란을 야기하고 직원 만족도에 영향을 미칩니다. 직속 상사 또는 팀에 배정 된 팀의 불만으로 사임을 고려중인 직원이 다른 사람에게보고 할 수 있는지 아니면 다른 팀에서 일할 수 있는지 고려하십시오.
문을 열어 두십시오.
때로는 사임하고 행동하기를 원하는 직원을 막을 수는 없지만 돌아가려면 문을 열어 두십시오. 많은 경우, 전직 직원은 자신의 새로운 직업에서 더 나아지지 않는다는 것을 발견하고 돌아 오기를 원합니다. "우리의 문은 항상 열려 있습니다."라고 말하면 직원에게 옵션으로 수익을 남기고 특히 스타 직원 인 경우 CNNMoney에게 연락을 유지합니다.
