캘리포니아 주에서는 PAGA (Private Attorneys General Act)를 통해 한 명의 직원이 노동법 위반에 따라 다른 모든 민간인을 대신하여 고용주를 상대로 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 이러한 위반에는 부적 절한 점심 시간, 불충분 한 초과 근무 수당, 임금 진술에 대한 정보 부족 등이 포함될 수 있습니다.
PAGA 소송은 직원 집단이 함께 모여 고용주에 대한 손해 배상을 요구하는 전통적인 집단 소송과는 다릅니다. 대신, 한 명의 직원이 시작할 수 있으며, 동일한 위반 혐의로 영향을받은 다른 직원이 자동으로 포함됩니다. 또한 PAGA 소송은 손해를 포함하지 않고 오히려 벌금을 부과합니다. 75 %는 캘리포니아 주 노동 및 노동력 개발국으로 보내고 나머지 25 %는 직원 또는 직원에게 전달됩니다. 벌칙은 위반시 직원 1 인당 지불 기간 당 100 달러에서 200 달러 사이입니다.
$config[code] not foundTim Freudenberger, Carothers DiSante & Freudenberger LLP의 집단 행동 방위 소송 실무 그룹의 창립 파트너 겸 회장은 중소기업 동향에 관한 전화 인터뷰에서 "기본적으로 직원들이 주정부에 대해 현상금 사냥꾼으로 활동할 수있게합니다. 위반 혐의로 모든 고용주를 추격 할 자원. "
Freudenberger는 중소기업에 다행스럽게도 2004 년 법이 제정 된 이래로 수십만 명의 직원을 보유한 대기업이 주로 목표로 삼고 있다고 말합니다. 그러나 캘리포니아 주에있는 직원이있는 모든 규모의 회사에는 여전히 적용됩니다. 주에 본사를 둔 t.
PAGA 소송에서 귀하의 비즈니스를 보호하십시오
따라서 중소기업은 이러한 소송에 대해 알고 있어야하므로 소송을 피하거나 희망이있을 경우 적절히 처리 할 수 있습니다.
캘리포니아 노동법 요구 사항 이해
PAGA 소송은 기본적으로 캘리포니아 노동법 위반에 적용될 수 있습니다. 적용되는 조항이 많지만 Freudenberger는 PAGA 소송에서 정기적으로 발생하는 경향이있는 몇 가지를 열거합니다. 비 면제 직원의 경우 점심 시간 30 분을 제공하지 못하고 정기적 인 휴식 시간을 제공하지 못하고 부적절한 초과 근무 수당을 계산하지 못하고 최소값보다 적은 금액을 지불합니다 임금, 적절하게 계산되지 않은 상여금, 캘리포니아의 임금 진술에 나타나거나 적절한 자리를 제공하지 않는 9 가지 특정 정보 중 하나를 포함하지 않음.
Freudenberger는 적합한 좌석 문제가 현재 특정 비즈니스, 특히 소매업 및 은행과 관련하여 뜨거운 토론 대상이되었다고 말합니다. 이 규범은 업무의 본질이 허용하는 경우 직원에게 적합한 좌석을 제공해야한다고 규정하고 있습니다. 전통적으로,이 종업원들은 일하는 동안 서있을 것이지만, 그들의 종업원은 반드시 그렇게 할 것을 요구하지는 않습니다. 따라서이 주체는 현재 주 법원에 관한 토론이 진행 중입니다.
준수 정책 만들기
고용주로서 갖고있는 기본 요구 사항을 알게되면 이러한 요구 사항을 반영하는 특정 정책을 만들어야합니다. 규칙과 프로세스를 통해 귀하, 귀하의 팀 및 귀하의 리더십 모두가 동일한 페이지에서 무엇을 기대할 수 있는지 확인하고, 직원 문제를 피할 수있게 도와줍니다.
해당 정책이 준수되고 있는지 정기적으로 검토하십시오.
그러나 이러한 정책을 수립하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 당신은 또한 그들을 매일지지하고 시행해야합니다. 경영진이 교대 근무 후 첫 5 시간 이내에 직원에게 점심 시간을 제공해야한다고 알고 있지만 바쁘지 않을 때마다 소송을 제기합니다. 따라서 Freudenberger는 관리자 나 다른 사람들을 리더십 직책에서 정기적으로 감사하여 자신이 지정한 프로세스를 따르고 있음을 알려줍니다.
그는 "특히 급여 사례와 관련하여 직원 정책에 대한 전체 검토 및 감사를 정기적으로 수행해야합니다. 정책 만 있으면 충분하지 않습니다. 당신은 그들이 실제로 따라야하고 매일 실전에 들어갈 수 있어야합니다. "
상세한 기록 보관
급여 및 직원 시간표 같은 것을 기록하고 있어야합니다. 그러나 이러한 유형의 소송 때문에 누군가가 위반 혐의로 기권 될 경우 해당 데이터를 보유하는 것이 더욱 중요합니다. 누군가 당신이 특정 기간 동안 적절한 휴식을 제공하지 않았다고 말하면 직원들이 그 사실을 알게 된 시간 카드를 가지고 있으면 많은 시간, 스트레스 및 돈을 절약 할 수 있습니다.
신속하게 문제 수정
직원이 PAGA 소송을 제기하면 캘리포니아 노동 인력 개발국 및 고용주에게 대개 변호사를 통해 알립니다. 이 경우 고용주는 소송이 공식적으로 제기되기 전에 위반 혐의 사항을 고칠 33 일 내에 있습니다. 따라서이 상황에서 사업을 찾으면 상황을 바로 잡기 위해 최선을 다해 중소 사업에 곤란을 줄 수있는 막대한 처벌을받지 않도록하십시오.
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