인터뷰에서 후보자와 10 분, 20 분, 30 분이 걸릴 수 있습니다. 인터뷰를 최대한 활용할 수 있도록하기 위해 후보자의 능력과 팀에 가져올 수있는 것에 대해 의심의 여지가 없습니다. 당연히 올바른 질문을하십시오.
후보자를 묻는 최고의 인터뷰 질문
임박한 인터뷰를 갖고 있고 자신과 후보자 모두에게 짧은 시간의 공간을 최적화하고 싶다면 후보자에게 물어볼 25 가지의 최고의 인터뷰 질문을 살펴보십시오.
$config[code] not found당신의 장점은 무엇입니까?
후보자에게 자신의 강점에 대해 질문하면 주요 자산이 귀사와 관련이 있는지 여부와 그들이 신청하는 역할을 결정하는 데 도움이됩니다.
약점은 무엇입니까?
우리 모두는 약점을 가지고 있으며 후보자가이 질문에 정직하고 사려 깊게 대답 할 수 있다면 특히 자신의 약점을 극복하기위한 전략을 알려주는 경우 자기 인식을 보여줄 것입니다.
30 단어 이내로 귀하의 성격을 설명하십시오
후보자가 자각하고 자신이 직업에 적합한 성격을 가지고 있는지 판단하는 데 도움이되는 또 다른 캐릭터 - 감정 유형 질문.
우리 조직에 대해 무엇을 알고 있습니까?
이 질문은 인터뷰 이전에 인터뷰 대상자가 귀하의 회사에 대해 얼마나 많이 또는 거의 연구를하지 않았는지를 보여줍니다. 그들이 포괄적으로 그리고 정확하게 그것을 대답 할 수 있다면, 헌신적 인 성격을 소유 할뿐만 아니라 직업에 대한 헌신을 보여줄 것입니다.
왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
다시 말하면,이 질문에 긍정적이고 적절한 방식으로 대답함으로써, 후보자가 회사, 문화 및 정신을 알게되고, 헌신하고 좋은 근무 태도를 보일 시간을 갖게 된 것을 보여줍니다.
이 직업을 신청하게 된 동기는 무엇입니까?
이 질문은 귀하가 인터뷰 한 후보자 중 가장 관심이있는 후보자를 결정하는 데 도움이됩니다. 대답은 후보자에게 동기를 부여하는 동기와 그러한 동기가 비즈니스 및 역할과 관련이 있는지 여부에 대한 통찰력을 제공합니다.
사장님이 제공해야하는 상호 작용 및 감독은 무엇입니까?
이 질문은 후보자가 어떻게 자기 주도적인지를 보여줍니다. 그들이 상사가 끊임없는 상호 작용과 감독을 제공해야한다고 생각한다면 비즈니스 문화에 적응하기에는 너무 많은 방향이 필요할 수 있습니다.
가장 좋아하는 관리자와 이유를 설명하십시오.
위의 질문과 마찬가지로, 이것은 지원자가 어떤 종류의 리더십을 가장 잘 활용하는지, 또한 경영진과 리더십에 대한 태도를보다 명확하게 이해할 수있게 해줍니다.
왜 너는 너의 현재 직업을 떠나고 있니?
응시자가 현재 직장을 떠나는 이유를 알려주는 후보자를 얻게되면 자신이 어떤 직업 방향을 찾고 있는지, 그리고 자신이 제공하는 것이 자신에게 적합한 지 여부를 알 수 있습니다.
어떤 종류의 근무 환경이 가장 번성합니까?
다시 말하면,이 질문에 대한 응시자의 대답은 귀하의 비즈니스 환경이 자신에게 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.
가장 큰 업적은 무엇입니까?
이 성취도는 후보자가 귀하의 회사에서 얼마나 잘 수행 할 수 있는지 판단하는데도 도움이됩니다. 또한 후보자의 성격과 중요한 업적으로 간주되는 것에 대한 통찰력을 줄 것입니다.
네가 장애물을 극복 한 시간에 대해 말해봐.
문제 해결 기술은 거의 모든 직업의 어느 시점에서 필요합니다. 이 질문에 대한 능숙한 대답은 후보자가 귀사에 유리하게 작용할 수있는 효과적인 문제 해결 기술을 갖추고 있음을 보여줍니다.
우리 회사에 가져올 가장 중요한 속성은 무엇입니까?
이 질문은 후보자가 귀하의 회사에 적합한 지 여부와 그 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 특성을 갖는지 여부에 대한 자세한 정보를 제공합니다.
좋은 자질을 갖추려면 어떤 자질이 필요합니까?
거의 모든 비즈니스는 팀 플레이에 의존하며이 질문을 통해 팀원의 능력을보다 잘 파악할 수 있습니다.
팀 플레이 기술을 사용한 사례를 제시하십시오.
이 질문은 응시자가 진정한 팀 플레이어인지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.
혼자 또는 팀의 일원으로 가장 잘합니까?
이러한 질문은 후보자가 가장 잘 수행 할 수있는 작업 환경의 유형과 그들이 수행 할 작업이 자신의 배경과 성격에 적합한 지 여부를 결정하는데도 도움이됩니다.
마감 시간이 빡빡한 시간을 기술하십시오.
역할이 최종 기한에 맞춰진 경우 마감일을 성공적으로 준수하는 예를 들어이 질문을하는 것은 신청자가 마감 기한을 맞춰 잘 연습 한 것임을 암시합니다.
당신이 더 잘하고 싶은 것은 무엇입니까?
약점에 대한 질문과 마찬가지로이 질문은 후보자가 약점을 인식하고 개선을 위해 필요한 전략을 가지고 있음을 보여줄 것입니다.
어려운 고객을 경험 한 시간과 문제를 극복 한 방법에 대해 이야기 해주십시오.
이 질문에 대답함으로써 신청자가 그 역할에 필요한 고객 서비스 기술을 가지고 있는지 추론 할 수 있습니다.
5 년 후에 어디에서 너 자신을 볼 수 있니?
이 질문을 통해 후보자가 장기 계획을 통해 장기 계획에 적합한 지 여부를 결정할 수 있도록 자신의 장기 경력 계획에 대해 알려줄 수 있습니다.
당신의 급여는 얼마입니까?
급여가 직무 기술서와 이전 신청 과정에서 설명되지 않은 경우, 이제는 급여 기대치에 대해 후보자와 확인해야 할 때입니다. 당연히 기대되는 급여 예산이 지나치게 많으면 후보자가 그 직책에 너무 과장 될 수 있습니다.
현재 고용주에게 얼마나 많은 통보를해야합니까?
인터뷰를 통해 후보자가 회사에 입사 할 수있는 속도와 같은 실무적인 질문을 요청하십시오.
사무실에서 얼마나 멀리 떨어져 있습니까?
이 질문은 후보자의 상황과 그들이 일하기 위해 통근해야하는 거리를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
flexi 업무 / 집에서 일하는 것을 고려해 보시겠습니까?
귀하의 비즈니스가 유연성있는 일을하거나 집에서 일하는 기회를 제공한다면 후보자에게 그러한 패턴을 기꺼이 맡길 지 물어보십시오. 다시 회사의 문화에 적응할 수 있는지 확인하십시오.
우리에게 질문이 있으십니까?
마지막 질문은 후보자에게 질문을 할 기회를 제공해야합니다. 적절하고 명확한 질문을함으로써 후보자를 대신하여 헌신과 열정을 보여주고 곧 채용 될 수있는 회사에 대해 더 많은 것을 알 수있는 열의를 보입니다.
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