고용주는 의지 노동자 거의 모든 이유에서 언제든지. 차별 예외입니다. 그녀가 여성, 흑인 또는 유대인이기 때문에 일하는 사람을 해고하는 것은 의지로 일하는 경우에도 불법입니다. 의지 할 직원을 적대적인 근무 환경 또한 법을 어 기고 있습니다.
적대적 근무 환경
연방 노동법은 종교, 성별, 인종, 국적 및 기타 요인에 근거한 직장 폭력을 금지합니다. 합법적 인 사람이 "위협적이거나 적대적이거나 협박하는"직장 환경을 발견 할 정도로 심한 경우 또는 회사가 법을 어 기고있을 수 있습니다.
$config[code] not found•영향을받은 모든 사람 공격 행위는 희롱 대상이 아니라 괴롭힘의 희생자가 될 수 있습니다.
• 괴롭힘자는 상사 또는 감독자 일 필요는 없으며, 동료, 희생자를 직접적으로 관장하지 않는 감독자 또는 고객이 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.• 괴롭힘은 어떤 것을 포함 할 필요가 없습니다. 경제적 피해 해고 당하거나 인상을 잃는 것과 같은 불법적이기 위해서는 직원이 직장을 잃거나 변경하지 않고는 막을 수없는 것이어야합니다.
"공격 행위는 불쾌감을주는 농담, 슬픔, 별칭 또는 이름 부름, 신체적 폭행 또는 협박, 협박, 조롱 또는 조롱, 모욕 또는 혐의, 공격적인 물건이나 그림, 작업 수행에 대한 방해 등을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다. " - 평등 고용 기회위원회
At-Will Employee Rights
일 의지로 직원의 법적 권리를 삭제하지 않습니다. 예를 들어 고용주는 법으로 요구되는 안전 장비없이 일할 의지가있는 근로자가 요구하거나 최저 임금 이하로 급여를 수령 할 것을 요구할 수 없습니다. At-will 직원도 마찬가지로 계약을 맺은 직원과 마찬가지로 괴롭힘을 당하지 않을 권리가 있습니다.
유언장에있는 직원이 괴롭힘을 신고하거나 정부에 차별 대우를하거나, 괴롭힘을 증언하거나 괴롭힘에 가담하거나 법적 권리를 행사하는 경우 고용주는 보복을 허용했다.. 적대적인 근무 환경보고를 위해 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 그래서 내부 환경을 너무 적대적으로 만들어 내부 고발자를 그만 두어야합니다.
차별 대우
당신이 괴롭힘의 희생자라면, 선한 것이지만, 불편한 일이지만, 그것을 다루는 첫 번째 단계는 괴롭히는 사람에게 그만 두라고 부탁하십시오.. 그 요청은 그의 행동이 환영받지 못함을 증명하며 이는 중요합니다. 예를 들어, 성희롱의 경우, 희롱자는 종종 자신의 목표가 치료를 환영한다고 주장합니다.
팁
괴롭힘을 중지하기로 결정한 후에는 자신이 한 말이나 행동, 괴롭힘 자, 인사, 상사 및 다른 사람과의 반응을 기록한 기록을 보관하십시오. 서면 서류 또는 이메일 사본을 첨부하십시오. 법적 조치를 취해야 할 경우 해당 기록은 귀하의 중요한 부분입니다.
작업장 환경이 변경되지 않으면, 회사 절차를 따르다 괴롭힘 신고 용. 직원 핸드북에 지침이 없다면 인사 부서에 문의하는 방법을 문의하거나 HR 부서가없는 경우 상사에게 직접 문의하십시오. 귀하의 회사가 법적 책임을지기 위해서는 해당 회사가 그 문제에 대해 알고 있었고 귀하가 불만 사항을 제기하는 올바른 절차를 따랐다는 것을 보여 주어야합니다.
회사는 문제를 처리 할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, EEOC 또는 고용 불만을 다루는 주정부 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 대행사는 조치를 취하지 않을 수 있지만 불만 신고는 법원에서 고용주를 상대로 소송을 제기하기 전에 필요한 조치입니다.
